소상공인시장진흥공단 2025년 소상공인시장진흥공단 하반기 신입직원 채용 공고 소상공인시장진흥공단은 「소상공인 보호 및 지원에 관한 법률」제17조에 의거하여 소상공인 육성, 전통시장·상점가 지원 및 상권활성화를위해 설립된 준정부기관으로, 우리 공단을 이끌어나갈 책임감과 역량을갖춘 유능한 인재를 다음과 같이 모집합니다. 2025. 10. 22. 소상공인시장진흥공단 이사장 1. 공고기간 : 2025. 10. 22.(수) ~ 11. 5.(수) 17:00까지 - 접수기간 : 2025. 10. 24.(금) ~ 11. 5.(수) 17:00까지 - 접수방법 : 채용 홈페이지를 통해 접수(https://semas.recruiter.co.kr) ※ 입사지원서는 접수시작일부터 작성 가능하며, 접수마감일 17:00 정각에 종료됩니다. ※ 접수마감일은 다수 지원자의 동시접속으로 시스템이 불안정할 수 있으니, 시간적 여유를 두고 입사지원서를 최종 제출하여 접수를 완료하여 주시기 바랍니다. ※ 입사지원서 최종 제출 또는 접수 마감 이후에는 입사지원서 수정이 불가합니다. ※ 입사지원서 작성 시, 반드시 ‘[참고1] 입사지원서 작성 가이드’를 준수하여 주시기바랍니다.(가이드 미준수에 따른 불이익은 지원자에게 있음) ※ 1개 직무/근무지만 지원 가능하며, 중복지원 시 전체 불합격 처리합니다. 2. 모집부문 : 총 60명

2025년 소상공인시장진흥공단 하반기 신입직원 채용 공고 모집부문 테이블 표. 구분, 직급, 방식, 직무, 근무지, 모집인원을 알 수 있습니다.

구분	직급	방식	직무	근무지	모집인원
정규직	일반직 5급	일반경쟁	행정사무일반	전국	35명
			행정사무정보화	공단본부(대전)	5명
		제한경쟁(고졸)	행정사무일반(고졸)	울산북부센터	1명
				이천센터	1명
				안동센터	1명
				포항센터	1명
				영주센터	1명
				제주센터	1명
				보령센터	1명
				서산센터	1명
				시흥센터	1명
				구리센터	1명
				강원지역본부(춘천)센터	1명
				강릉센터	1명
				삼척센터	1명
				제천센터	1명
				음성센터	1명
				군산센터	1명
				진주센터	1명
				통영센터	1명
		제한경쟁(보훈)	행정사무일반	전국	2명
합계					60명

※ 우리 공단은 순환근무를 시행함에 따라, 향후 인사이동 등으로 타 지역에서 근무할 수 있음 ※ 제한경쟁(고졸)의 경우, 임용일 기준 5년간 최초 근무지에서 근무(전보제한)하며, 지원근무지 외 거주자도 지원 가능 ※ 세부적인 수행업무는 첨부된 직무기술서를 참고하되, 근무부서 상황에 따라 직무와 관련성이 있는 소상공인·전통시장 지원업무를 수행할 수 있음 3. 근무조건 - 근무시간 : 09:00~18:00, 주 5일 근무(1일 8시간, 주 40시간) - 보수수준 : 공단 내규에 따름 * 일반경쟁 및 제한경쟁(보훈) : 연 34백만원 수준(학사학위(4년) 이상, 군 미필자 기준) * 제한경쟁(고졸) : 연 30백만원 수준(군 미필자 기준) - 복리후생 : 4대 보험 등 공단 내규 및 예산범위 내 적용 - 근무지역 : 전국 및 공단본부(대전) 4. 자격조건 - 우리 공단 정년(만 60세)에 도래하지 않은 자로서, 성별·학력 제한 없음 * 만 58세 이상 정규직 합격자의 경우, 내규에 따라 임금피크제 적용 - 제한경쟁(고졸)의 경우, 최종학력이 고등학교 졸업(예정)인 자 * 2026.2월 졸업 예정인 자는 임용일(2025.12.31.)부터 전일근무가 가능하여야하며, 임용일 기준 만 18세 미만자(2008.1.1. 이후 출생자) 지원 불가 ** 최종학력과 관련하여 허위사실(대졸자가 고졸학력만 제시하여 합격 등)이 확인될경우, 불합격처리 되거나 합격 또는 임용이 취소될 수 있음 - (지원가능) 최종학력 기준 고등학교 졸업(예정)자, 고등학교 검정고시 합격자, (전문)대학교* 재학·휴학·중퇴자 - (지원불가) 최종학력 기준 (전문)대학교* 이상 졸업자, 수료자, 졸업예정자, 졸업유예자 * 사이버대학교, 방통대학교, 독학학위제, 학점은행제 등 포함 - 제한경쟁(보훈)의 경우, 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에의한 취업지원대상인 자 - 남성의 경우,「병역법」제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자로 병역의무를 필하였거나 면제된 자(접수마감일 기준) * 단, 제한경쟁(고졸)의 경우, 군 미필자도 지원 가능 - 채용 후 근무지*에서 즉시 근무 가능**한 자 * 근무지 배치에 따른 숙식 및 교통비 등 미제공 ** 졸업, 재학, 이직 절차, 군 전역 등을 사유로 입사 유예 불가 - 우리 공단「인사규정」제14조(채용결격사유) [참고3] 및「국가공무원법」제33조(결격사유)에 해당하지 않는 자 5. 전형절차

2025년 소상공인시장진흥공단 하반기 신입직원 채용 공고 전형절차 테이블 표. 모집부문(직급, 방식, 직무) , 모집인원, 서류전형, 필기전형(직업기초능력(NCS),직무수행능력(전공),조직이해도(법률)), 온라인인성검사, 면접전형(1차면접(PT, 인성), 2차면접)을 알 수 있습니다.

모집부문			모집인원	서류전형	필기전형			온라인인성검사	면접전형
직급	방식	직무			직업기초능력(NCS)	직무수행능력(전공)	조직이해도(법률)		1차면접		2차면접
									PT	인성
일반직 5급	일반경쟁	행정사무일반	35명	O	O	O	O	O	O	O	O
		행정사무정보화	5명	O	O	O	O	O	O	O	O
	제한경쟁(고졸)	행정사무일반(고졸)	18명	O	O	X	O	O	O	O	O
	제한경쟁(보훈)	행정사무일반	2명	O	X	X	X	O	O	O	X

□ 정규직(일반직5급) - 일반경쟁 - 행정사무일반 / 행정사무정보화

정규직(일반직5급) - 일반경쟁 - 행정사무일반 / 행정사무정보화 테이블 표. 절차, 세부내용을 알 수 있습니다.

절차	세부내용
서류전형(30배수 선발)	◦ 평가방법 : 자격증+어학(영어)성적(40%), 자기소개서(60%) - 자기소개서의 불성실 기재* 문항은 최저점 부여, 자격조건 미충족자 및 우대사항허위기재자는 평가 제외 * 불성실 기재 : 블라인드 위배사항 기재, 작성분량이 문항당 최대 글자 수의 30%에 미달, 의미 없는 문자 나열, 동일문구 반복, 표절, 공단 명칭 오기재 ◦ 합격자 선정 : 서류평가 합계점수와 가점을 합산한 종합점수의 고득점자 순- 가점 적용 전 합계점수가 60점 미만인 경우 불합격 처리 - 동점자 발생 시 처리방법 : 1순위)보훈 관계 법률에 의한 취업지원대상자 우선 합격처리 → 2순위)취업지원대상자가 없는 경우 동점자 전원 합격 처리
필기전형(5배수 선발)	◦ 평가방법 필기전형(5배수 선발) 평가방법 테이블 표. 시험과목, 문항수, 시험기간, 반영비율을 알 수 있습니다. 시험과목 문항수 시험기간 반영비율 [1과목] 1)NCS직업기초능력평가(객관식) 60문항 60분 50% [2과목] 2)직무수행능력평가(객관식) 40문항 60분 50% 3)조직이해도평가(객관식) 10문항 ◦ 주요 평가내용 1) NCS직업기초능력평가 : 의사소통능력, 수리능력, 자원관리능력, 정보능력, 직업윤리2) 직무수행능력평가 - (일반) ① 경영학, ② 경제학, ③ 행정학, ④ 법학 中 택1 필기전형(5배수 선발) 주요 평가내용 직무수행능력평가 테이블 표. 구분, 출제범위를 알 수 있습니다. 구분 출제범위 ① 경영학 마케팅, 조직행동론, 인사관리, 소비자행동론, 회계/재무 ② 경제학 미시경제학, 거시경제학, 국제경제학 ③ 행정학 행정학원론, 정책론, 조직론, 인사행정론, 재무행정론 ④ 법학 헌법, 행정법, 민법, 상법 * 선택과목 점수는 난이도 평준화를 위해 표준점수제에 따라 동일척도로 점수조정 - (정보화) 전산 필수 선택 * 출제범위 : 소프트웨어공학, 데이터베이스, 컴퓨터구조, 데이터통신, 정보보안, 운영체제3) 조직이해도평가 : 소상공인기본법(시행령 포함), 소상공인 보호 및 지원에 관한 법률(시행령, 시행규칙 포함), 전통시장 및 상점가 육성을 위한특별법(시행령, 시행규칙 포함) ◦ 합격자 선정 : 필기전형 합계점수(과목별 반영비율 적용)와 가점을 합산한 종합점수의고득점자 순 - 가점 적용 전 과목별 점수가 40점 미만 또는 합계점수(과목별 반영비율 적용)가 60점 미만인 경우 불합격 처리 - 동점자 발생 시 처리방법 : 1순위)보훈 관계 법률에 의한 취업지원대상자 우선 합격처리 → 2순위)취업지원대상자가 없는 경우 동점자 전원 합격 처리
온라인 인성검사	◦ 평가방법 : 조직 적응력, 직무성향 및 업무태도 등 온라인 검사 실시 - 대상 : 필기전형 합격자, 응시기한 내 인성검사 미완료자는 면접전형 응시 불가 - 온라인 인성검사 결과는 면접전형 시 참고 자료로 활용 가능
1차 면접전형(2배수 선발)	◦ 평가방법 1차 면접전형(2배수 선발) 평가방법 테이블 표. 시험과목, 세부내용, 시험기간, 반영비율을 알 수 있습니다. 시험과목 세부내용 시험기간 반영비율 [1과목] 1)직무능력면접 - 제시된 주제에 대한 준비(20분) 후 개별발표(5분) 및 질의응답(5분) 진행 10분 내외/1인(多:1) 50% [2과목] 2)직무역량면접 - 지식, 기술, 경력·경험, 태도, 가치관 등 평가 10분 내외/1인(多:1) 50% ※ 면접 조편성과 면접시간 등은 변경될 수 있음 ◦ 주요 평가내용 1) 직무능력면접 : 의사소통능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 직업윤리 2) 직무역량면접 : 문제해결능력, 자기개발능력, 대인관계능력, 조직이해능력 ◦ 합격자 선정 : 1차 면접전형 합계점수(과목별 반영비율 적용)와 가점을 합산한 종합점수의 고득점자 순 - 가점 적용 전 과목별 점수가 40점 미만 또는 합계점수(과목별 반영비율 적용)가 60점 미만인 경우 불합격 처리
2차 면접전형	◦ 평가방법 2차 면접전형 평가방법 테이블 표. 시험과목, 세부내용, 시험기간, 반영비율을 알 수 있습니다. 시험과목 세부내용 시험기간 반영비율 1과목] SEMAS-FIT 종합면접 - 조직적합도 및 직무적합도 종합평가 10분 내외/1인(多:1) 100% ※ 면접 조편성과 면접시간 등은 변경될 수 있음 ◦ 주요 평가내용 : 문제해결능력, 자기개발능력, 대인관계능력, 조직이해능력 ◦ 종합점수 산출 : 2차 면접전형 합계점수 + 가점 - 가점 적용 전 합계점수가 60점 미만인 경우 불합격 처리
최종합격자선정	◦ 합격자 선정 : 전형별 반영비율을 적용한 종합점수의 고득점자 순 합격자 선정 테이블 표. 서류점수 반영비율, 필기점수 반영비율, 1차 면접점수 반영비율, 2차 면접점수 반영비율을 알 수 있습니다. 서류점수 반영비율 필기점수 반영비율 1차 면접점수 반영비율 2차 면접점수 반영비율 10% 30% 30% 30% - 동점자 발생 시 처리방법 : 1순위)보훈 관계 법률에 의한 취업지원대상자 → 2순위)2차면접 고득점자 → 3순위)1차면접 고득점자 → 4순위)필기 고득점자 → 5순위)서류 고득점자→ 6순위)채용우대제도 적용 대상자순으로 순위 결정

□ 정규직(일반직5급) - 제한경쟁(고졸) - 행정사무일반(고졸)

정규직(일반직5급) - 제한경쟁(고졸) - 행정사무일반(고졸) 테이블 표. 절차, 세부내용을 알 수 있습니다.

절차	세부내용
서류전형(30배수 선발)	◦ 평가방법 : 자격증+어학(영어)성적(40%), 자기소개서(60%) - 자기소개서의 불성실 기재* 문항은 최저점 부여, 자격조건 미충족자 및 우대사항허위기재자는 평가 제외 * 불성실 기재 : 블라인드 위배사항 기재, 작성분량이 문항당 최대 글자 수의 30%에 미달, 의미 없는 문자 나열, 동일문구 반복, 표절, 공단 명칭 오기재 ◦ 합격자 선정 : 서류평가 합계점수와 가점을 합산한 종합점수의 고득점자 순- 가점 적용 전 합계점수가 60점 미만인 경우 불합격 처리 - 동점자 발생 시 처리방법 : 1순위)보훈 관계 법률에 의한 취업지원대상자 우선 합격처리 → 2순위)취업지원대상자가 없는 경우 동점자 전원 합격 처리
필기전형(5배수 선발)	◦ 평가방법 필기전형(5배수 선발) 평가방법 테이블 표. 시험과목, 문항수, 시험기간, 반영비율을 알 수 있습니다. 시험과목 문항수 시험기간 반영비율 [1과목] NCS직업기초능력평가+조직이해도평가 70문항 70분 100% 1)NCS직업기초능력평가(객관식) 60문항 60분 2)조직이해도평가(객관식) 10문항 10분 ◦ 주요 평가내용 1) NCS직업기초능력평가 : 의사소통능력, 수리능력, 자원관리능력, 정보능력, 직업윤리 2) 조직이해도평가 : 소상공인기본법(시행령 포함), 소상공인 보호 및 지원에 관한 법률(시행령, 시행규칙 포함), 전통시장 및 상점가 육성을 위한 특별법(시행령, 시행규칙 포함) ◦ 합격자 선정 : 필기전형 합계점수와 가점을 합산한 종합점수의 고득점자 순- 가점 적용 전 합계점수가 60점 미만인 경우 불합격 처리 - 동점자 발생 시 처리방법 : 1순위)보훈 관계 법률에 의한 취업지원대상자 우선 합격처리 → 2순위)취업지원대상자가 없는 경우 동점자 전원 합격 처리
온라인 인성검사	◦ 평가방법 : 조직 적응력, 직무성향 및 업무태도 등 온라인 검사 실시 - 대상 : 필기전형 합격자, 응시기한 내 인성검사 미완료자는 면접전형 응시 불가 - 온라인 인성검사 결과는 면접전형 시 참고 자료로 활용 가능
1차 면접전형(3배수 선발)	◦ 평가방법 1차 면접전형(3배수 선발) 평가방법 테이블 표. 시험과목, 세부내용, 시험기간, 반영비율을 알 수 있습니다. 시험과목 세부내용 시험기간 반영비율 [1과목] 1)직무능력면접 - 제시된 주제에 대한 준비(20분) 후 개별발표(5분) 및 질의응답(5분) 진행 10분 내외/1인(多:1) 50% [2과목] 2)직무역량면접 - 지식, 기술, 경력·경험, 태도, 가치관 등 평가 10분 내외/1인(多:1) 50% ※ 면접 조편성과 면접시간 등은 변경될 수 있음 ◦ 주요 평가내용 1) 직무능력면접 : 의사소통능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 직업윤리 2) 직무역량면접 : 문제해결능력, 자기개발능력, 대인관계능력, 조직이해능력 ◦ 합격자 선정 : 1차 면접전형 합계점수(과목별 반영비율 적용)와 가점을 합산한 종합점수의 고득점자 순 - 가점 적용 전 과목별 점수가 40점 미만 또는 합계점수(과목별 반영비율 적용)가 60점 미만인 경우 불합격 처리
2차 면접전형	◦ 평가방법 2차 면접전형 평가방법 테이블 표. 시험과목, 세부내용, 시험기간, 반영비율을 알 수 있습니다. 시험과목 세부내용 시험기간 반영비율 1과목] SEMAS-FIT 종합면접 - 조직적합도 및 직무적합도 종합평가 10분 내외/1인(多:1) 100% ※ 면접 조편성과 면접시간 등은 변경될 수 있음 ◦ 주요 평가내용 : 문제해결능력, 자기개발능력, 대인관계능력, 조직이해능력 ◦ 종합점수 산출 : 2차 면접전형 합계점수 + 가점 - 가점 적용 전 합계점수가 60점 미만인 경우 불합격 처리
최종합격자선정	◦ 합격자 선정 : 전형별 반영비율을 적용한 종합점수의 고득점자 순 합격자 선정 테이블 표. 서류점수 반영비율, 필기점수 반영비율, 1차 면접점수 반영비율, 2차 면접점수 반영비율을 알 수 있습니다. 서류점수 반영비율 필기점수 반영비율 1차 면접점수 반영비율 2차 면접점수 반영비율 10% 30% 30% 30% - 동점자 발생 시 처리방법 : 1순위)보훈 관계 법률에 의한 취업지원대상자 → 2순위)2차 면접 고득점자 → 3순위)1차면접 고득점자 → 4순위)필기 고득점자 → 5순위)서류 고득점자→ 6순위)채용우대제도 적용 대상자순으로 순위 결정

□ 정규직(일반직5급) - 제한경쟁(보훈) - 행정사무일반

정규직(일반직5급) - 제한경쟁(보훈) - 행정사무일반 테이블 표. 절차, 세부내용을 알 수 있습니다.

절차	세부내용
서류전형(5배수 선발)	◦ 평가방법 : 자격증+어학(영어)성적(40%), 자기소개서(60%) - 자기소개서의 불성실 기재* 문항은 최저점 부여, 자격조건 미충족자 및 우대사항허위기재자는 평가 제외 * 불성실 기재 : 블라인드 위배사항 기재, 작성분량이 문항당 최대 글자 수의 30%에 미달, 의미 없는 문자 나열, 동일문구 반복, 표절, 공단 명칭 오기재 ◦ 합격자 선정 : 서류평가 합계점수와 가점을 합산한 종합점수의 고득점자 순- 가점 적용 전 합계점수가 60점 미만인 경우 불합격 처리 - 동점자 발생 시 처리방법 : 동점자 전원 합격 처리
온라인 인성검사	◦ 평가방법 : 조직 적응력, 직무성향 및 업무태도 등 온라인 검사 실시 - 대상 : 서류전형 합격자, 응시기한 내 인성검사 미완료자는 면접전형 응시 불가 - 온라인 인성검사 결과는 면접전형 시 참고 자
면접전형	◦ 평가방법 면접전형 평가방법 테이블 표. 시험과목, 세부내용, 시험기간, 반영비율을 알 수 있습니다. 시험과목 세부내용 시험기간 반영비율 [1과목] 1)직무능력면접 - 제시된 주제에 대한 준비(20분) 후 개별발표(5분) 및 질의응답(5분) 진행 10분 내외/1인(多:1) 50% [2과목] 2)직무역량면접 - 지식, 기술, 경력·경험, 태도, 가치관 등 평가 10분 내외/1인(多:1) 50% ※ 면접 조편성과 면접시간 등은 변경될 수 있음 ◦ 주요 평가내용 1) 직무능력면접 : 의사소통능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 직업윤리 2) 직무역량면접 : 문제해결능력, 자기개발능력, 대인관계능력, 조직이해능력 ◦ 종합점수 산출 : 면접전형 합계점수(과목별 반영비율 적용) + 가점 - 가점 적용 전 과목별 점수가 40점 미만 또는 합계점수(과목별 반영비율 적용)가 60점 미만인 경우 불합격 처리
최종합격자선정	◦ 합격자 선정 : 전형별 반영비율을 적용한 종합점수의 고득점자 순 합격자 선정 테이블 표. 서류점수 반영비율, 면접점수 반영비율을 알 수 있습니다. 서류점수 반영비율 면접점수 반영비율 30% 70% - 동점자 발생 시 처리방법 : 1순위)면접 고득점자 → 2순위)서류 고득점자→ 3순위)채용우대제도 적용 대상자순으로 순위 결정

6. 전형일정

2025년 소상공인시장진흥공단 하반기 신입직원 채용 공고 전형일정 테이블 표. 구분, 일정, 비고를 알 수 있습니다.

구분	일정	비고
채용공고 및 접수	(공고) ’25.10.22.(수) ~ ’25.11.5.(수) 17:00 (접수) ’25.10.24.(금) ~ ’25.11.5.(수) 17:00	(접수) ’25.10.24.(금) ~ ’25.11.5.(수) 17:00 채용 홈페이지 접수 (https://semas.recruiter.co.kr)
서류합격자 발표	‘25.11.14.(금)	채용 홈페이지 발표, 개별 통보
필기전형	‘25.11.22.(토)	전형장소 : 서울
필기합격자 발표	’25.11.25.(화)	채용 홈페이지 발표, 개별 통보
인성검사	’25.11.26.(수)	온라인 실시
1차 면접전형	’25.12.2.(화) ~ ’25.12.5.(금)	전형장소 : 서울 또는 대전
1차면접 합격자발표	‘25.12.11.(목)	채용 홈페이지 발표, 개별 통보
2차 면접전형	‘25.12.15.(월) ~ ’25.12.16.(화)	전형장소 : 서울 또는 대전
최종합격자 발표	’25.12.24.(수)	채용 홈페이지 발표, 개별 통보
임용예정일	’25.12.31.(수)	임용 및 오리엔테이션

※ 전형절차와 일정은 기관의 상황과 여건에 따라 변경될 수 있음 ※ 필기 및 면접전형의 세부장소 및 시간은 대상자에 한하여 개별 통보 ※ 필기 및 면접전형 시 실물 신분증 미지참하는 경우, 응시 불가(단, 필기전형 시 모바일신분증은 불인정) - 주민등록증, 운전면허증, 국가보훈등록증, 대한민국 여권(기간만료 전), 장애인등록증(주민등록번호 및 주소 기재 必), 모바일신분증(주민등록증, 운전면허증, 국가보훈등록증), 주민등록증 발급신청 확인서(사진 부착 必) 中 1개 지참 ※ 면접전형의 경우, 차수별 전형기간 중 1일만 실시하며, 지원자 사정에 의한 면접일시 및 순서 변경 불가(단, 제한경쟁(보훈) 면접전형의 경우, ‘1차 면접전형’ 기간 중 실시) 7. 우대사항

2025년 소상공인시장진흥공단 하반기 신입직원 채용 공고 우대사항 테이블 표. 구분, 우대자격, 전형별 가점여부(서류, 필기, 면접), 비고를 알 수 있습니다.

구분		우대자격	전형별 가점여부			비고
			서류	필기	면접
취업지원대상자(국가보훈)		「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」1) 등 보훈 관계 법률에 의한 취업지원대상자	○	○	○
장애인		「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의한 장애인	○	○	○	매 전형 만점의 5%
의사상자		「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제13조에 의한 취업보호대상자 (의사자의 배우자 또는 자녀, 의상자 본인 및 그 배우자 또는 자녀)	○	-	-	서류전형 만점의 3%
소상공인시장진흥공단	청년인턴	청년인턴 수료자	○	-	-	서류전형 만점의 3%
	우수인턴	우수인턴으로 선정된 자2) 접수마감일 기준 2년 이내 선정자에 한함)	○	○	○	서류전형 만점의 3%, 필기전형 만점의 3%, 면접전형 만점의 3%
	근무경력자	근무경력 6개월 이상인 자3)	○	-	-	서류전형 만점의 3%
	일경험인턴	고용노동부 국민취업지원제도 일경험 프로그램 인턴 수료자4)	○	-	-	서류전형 만점의 3%
학교장 추천자 (제한경쟁(고졸))		학교장 추천자(한 학교당 3인까지 인정)	○	-	-	서류전형 만점의 5%
한부모가족자녀		학「한부모가족지원법 시행규칙」 제3조에 의한 한부모가족 자녀	○	-	-	서류전형 만점의 2%
기초생활수급자		「국민기초생활보장법」 제2조제2호에 의한 수급자	○	-	-	서류전형 만점의 2%
차상위계층자		「국민기초생활보장법」 제2조제10호에 의한 차상위계층자	○	-	-	서류전형 만점의 2%
북한이탈주민		「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」 제2조에 의한 북한이탈주민	○	-	-	서류전형 만점의 2%
다문화가족 구성원		「다문화가족지원법」 제2조에 의한 다문화가족 구성원	○	-	-	서류전형 만점의 2%
자립준비청년 (보호종료아동)		「아동복지법」 제38조제2항제3호에 의한 자립지원대상자 (접수마감일 기준 보호조치가 종료되거나 보호시설을 퇴소한지 5년 이내인 자)	○	-	-	서류전형 만점의 2%

1) 보훈 관계 법률 : 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조, 「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조, 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조, 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9, 「5·18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 제20조, 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조 2) 우리 공단 우수인턴으로 선정된 자 ⦁ 접수마감일(2025.11.5.) 기준 2년 이내 우수인턴 선정자 - 2023년 청년인턴 수료자(2023.12.23.수료), 2024년 청년인턴 수료자(2024.11.1.수료) 중 우수인턴 선정자 3) 우리 공단 근무경력 6개월 이상인 자 ⦁ 공단과 직접 근로계약 체결 후 근무한 기간이 180일 이상인 자 * (예시) 2025.1.1. ~ 2025.6.27. 근무 → 근무기간 178일으로 가점 비대상 ⦁ 근무기간은 접수마감일(2025.11.5.)까지 인정 4) 고용노동부 국민취업지원제도 일경험프로그램 인턴 수료자 ⦁ 우리 공단의 경우, 2022년 상반기(2022.9.9.수료), 하반기(2023.2.6.수료) 수료자에 한함 ※ 최대 가점 부여한도는 전형별 만점의 10%를 초과할 수 없음 ※ 입사지원서 내 정보입력자에 한하여 가점 인정하며, 향후 제출서류 확인 시 미제출 또는 허위기재 사실이 발견된 경우 불합격 처리 ※ 전형별 합계점수가 합격기준에 미달하는 경우, 가점 미적용 ※ 취업지원대상자의 경우, 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따라 가점 적용 ※ 의상자의 경우, 1~6급에 해당하는 의상자에 한해 가점 적용 ※ 소상공인시장진흥공단 관련 우대사항은 공단과 직접 근로계약을 체결한 자에 한해 가점 부여하며, 우대사항이 중복될 경우 가장 높은 배점의 가점 1개만 적용 ※ 학교장 추천자의 경우, 제한경쟁(고졸) 지원자에 한해 적용하며 한 학교당 3인까지 인정 (3인 초과하여 추천 시 해당 학교 지원자 모두 가점 미적용) 8. 제출서류 - 1차 제출 : 면접전형 대상자에 한하며, 기한 내 온라인 제출 * 입사지원서 기재 내용과 제출서류를 비교하여 허위기재 사실 확인 시 불합격처리(특이사항 발생 시 개별연락) - 2차 제출 : 최종합격자에 한하며, 임용 당일 원본 서류 최종 제출 ◦ 소상공인시장진흥공단은 지원자의 직무능력과 경험에 기반한 블라인드 채용 방식을 운영하고 있으며, 제출서류는 입사지원서의 사실여부 확인 목적으로 활용 ◦ 입사지원서 기재 내용과 해당 증빙서류가 사실과 다르거나, 미제출, 확인불가 서류 제출, 위·변조된 것으로 판명될 경우 허위기재로 간주하여 합격 또는 임용이 취소될 수 있음(반드시 관련 서류를 사전 점검 후 입사지원서에 기재) ◦ 증명서 유효 발급기간 : 접수시작일 기준 3개월 이내 발급받은 것에 한함 (단, 해외 고등교육기관 졸업증명서의 경우, 접수시작일 기준 1년 이내 발급받은 것에 한하며, 번역본 제출 불필요) ◦ 1차 제출(면접전형 대상자) 시 주민등록번호 뒷자리 삭제 후 제출 ◦ 2차 제출(최종합격자) 시 주민등록번호 뒷자리 표시 후 제출

2025년 소상공인시장진흥공단 하반기 신입직원 채용 공고 제출서류 테이블 표. 구분, 제출서류, 부수를 알 수 있습니다.

구분	제출서류	부수
공통	◦ 주민등록 등·초본(남성의 경우, 병역사항(상세) 제출 必) ◦ 기본증명서(상세)	각 1부
학력사항	◦ 최종학력증명서 - 고등학교 졸업(예정)자 : 고등학교 졸업(예정)증명서 - 대학 재학(중퇴)생 : 고등학교 졸업증명서 및 대학 재학(제적)증명서 - 대학 졸업(예정)자 : 학사 졸업(예정)증명서 - 대학원 재학생 : 학사 졸업증명서 및 대학원 재학증명서 - 대학원 졸업(예정)자 : 학사 졸업증명서 및 대학원 졸업(예정)증명서	각 1부
자격증	◦ 자격증 사본(입사지원서상 자격증 기재한 경우) - 자격증 자체의 유효기간이 있는 경우 접수마감일 기준 유효한 것에 한해 인정	각 1부
어학성적	◦ 어학성적 증명서 또는 사전등록 확인서 사본(입사지원서상 어학성적 기재한 경우) - 유효기간 내 어학성적 : 어학성적 증명서(접수마감일 기준 유효한 것에 한해 인정) - 인사혁신처 통합채용포털 등록 어학성적 : 어학성적 사전등록 확인서(성적취득일로부터 5년이 경과된 연도의 12월 31일까지 유효기간 인정)	1부
경력사항	① 경력증명서 또는 재직증명서 - 부서 / 직위 / 직무 / 근무기간 / 근로시간(전일제 여부 확인용) / 기관직인 포함 必 ② 건강보험자격득실확인서 또는 국민연금가입자가입증명서 또는 고용·산재보험자격이력내역서	각 1부
보훈제한경쟁	◦ 취업지원대상자 증명서 - 용도, 가점비율, 제출처(소상공인시장진흥공단) 반드시 명시	1부
고졸제한경쟁	◦ 한국장학재단 학자금대출·장학금 신청증명서 (제출처 : 소상공인시장진흥공단, 발급용도 : 공공기관 취업지원용) - 대학에 진학하지 않았거나, 학자금대출·장학금을 신청하지 않은 경우: “신청내역 없음”으로 발급 - 학자금 대출내역·장학금 신청내역이 있는 경우: 해당 대학 중퇴, 재학, 휴학 등 사실을 증명하는 서류(제적증명서 등) 제출 必	1부
	◦ 학교장 추천자의 경우 - [붙임5] 학교장 추천서(학교당 추천번호 3번까지만 인정, 학교 직인 날인 必)	1부
우대사항	◦ 취업지원대상자 증명서 - 용도, 가점비율, 제출처(소상공인시장진흥공단) 반드시 명시	1부
	◦ 장애인증명서 또는 상이등급이 기재된 보훈보상대상자 확인서 - 단, 중증장애인의 경우, 중증장애인 확인서 추가 제출	1부
	◦ 의사자 유족증 또는 의상자증 사본	1부
	◦ 우리 공단 청년인턴 수료자 : 소상공인시장진흥공단 청년인턴 수료증 사본 또는 경력증명서	1부
	◦ 우리 공단 국민취업지원제도 일경험프로그램 인턴 수료자 : 소상공인시장진흥공단 국민취업지원제도 일경험프로그램 인턴 수료증 사본 또는 경력증명서	1부
	◦ 우리 공단 6개월 이상 근무 경력자 : 소상공인시장진흥공단 경력증명서	1부
	◦ 우리 공단 우수인턴 : 소상공인시장진흥공단 우수인턴 수료증 사본	1부
	◦ 한부모가족증명서 및 가족관계증명서	각 1부
	◦ 국민기초생활수급자증명서 및 가족관계증명서	각 1부
	◦ 차상위계층증명서 및 가족관계증명서	각 1부
	◦ 북한이탈주민등록확인서	1부
	◦ 다문화가족 증명자료 - 가족관계증명서 또는 혼인관계증명서(부모 또는 본인) - (대상이 귀화한 경우) 부모 또는 배우자 명의(귀화 허가를 받은 자, 前 국적 표시) 의 기본증명서 - (대상이 외국인인 경우) 부모 또는 배우자 명의의 외국인등록사실증명서	각 1부
	◦ 자립준비청년 자립수당 수급자 확인서 또는 보호종료 확인서	1부

※ 직무능력은행 서비스* 사용 시 자격증 사본, 직업교육 이수증명서 대신 “직무능력 인정서” 1부 제출로 대체 가능 * 직무능력은행 : 여러 부처·기관에 흩어져있는 자격·교육·훈련·경력정보를 한번에 확인하고 간편하게 증빙할 수 있는 서비스(bank.ncs.go.kr) 9. 예비합격자 운영방안 및 피해자 구제방안 - 최종합격 발표 시 적격자에 한하여, 1) 일반경쟁 - 행정사무일반 : 채용인원의 1배수 이내 2) 일반경쟁 - 행정사무정보화 : 채용인원의 1배수 이내 3) 제한경쟁(고졸) - 행정사무일반(고졸) : 채용인원의 2배수 이내4) 제한경쟁(보훈) - 행정사무일반 : 채용인원의 2배수 이내인원에게 예비합격자 순번 부여 및 순위 공개 - 임용일로부터 3개월 이내에 한하여 최종합격자 중 결격사유 존재, 입사포기, 중도퇴사 등이 발생할 경우에는 당회 채용 건의 예비합격자순번에 따라 입사기회 부여 <입사포기서 미제출 또는 제출지연 시 조치 방안> 입사포기서(공단 별도 양식)를 제출받아 수리하는 것이 원칙임에도 불구하고, 미제출 또는 제출지연으로 차순위 예비합격자에게 발생할 피해를 예방하기 위해 아래의 경우 입사포기서 없이 입사포기 처리 후 예비합격자 순번에 따라 입사 기회 부여 - 신입연수(OT 포함)에 무단불참 후 12시간 이내 사유서를 미제출한 경우 - 입사포기 의사를 밝혔음에도 불구하고 24시간 이내 입사포기서를 미제출한 경우 - 입사포기서 이외의 전자문서(e-메일, 문자메시지 등) 형태로 입사포기 의사를 고지한 경우 - 부정청탁 등 채용비리로 인한 피해자 발생 시 최종합격자 발표일로부터 5년간 예비합격자 순번에 따라 구제 - 채용비리 피해자 구제방안 : 전형단계별 피해상황 발생 시 예비순번에따라 피해자 개별연락·구제 1) 서류전형 : 차기 동일 모집단위 채용 건에 대하여 필기전형 응시기회 부여(1회에 한함) 2) 필기전형 : 차기 동일 모집단위 채용 건에 대하여 면접전형 응시기회 부여(1회에 한함) 3) 1차 면접전형 : 차기 동일 모집단위 채용 건에 대하여 2차 면접전형 응시기회 부여(1회에 한함) 4) 최종합격 : 채용비리 사실 확인 시 부정으로 채용된 자 퇴출 후 즉시 채용 10. 이의신청방안 - 접수기간 : 최종합격자 발표일로부터 15일 이내 - 접수방법 : 공단 채용전용메일(recruit@semas.or.kr) - 처리방법 : 채용 담당자가 내용 검토 후 e-메일 회신 <이의신청 불가사유> 1. 금번 채용과 무관한 내용 2. 채용제도 및 절차 등에 대한 단순 문의, 질의사항 3. 심사위원 등에 대한 개인정보 4. 응시자 전형 단계별 개인점수 및 순위 5. 공고에 이미 안내되어 있는 내용 6. 응시자가 확인되지 않는 경우(성명, 지원분야, 수험번호, 출생월일, 연락처, 서명 등 누락한 경우) 7. 기타 상기 사유에 준하는 내용 또는 개인정보 및 지적재산권 등 타 법률에 저촉되는 경우와이에 준하는 경우 등 11. 유의사항 - 블라인드 채용에 따라 입사지원서 작성 시 학교명, 가족관계, 출신지등인적사항이 직·간접적으로 드러나지 않도록 유의하시기 바랍니다. - 서류전형 및 면접전형에서 블라인드 미처리 또는 개인 인적사항 발설 시 채용에 불이익이 있을 수 있습니다. 단, 경력사항은 기관명또는 사업체명을 블라인드가 아닌 실명으로 정확히 표현하여야 합니다. - 입사지원은 공단 채용홈페이지를 통한 인터넷 접수로만 가능하며, 입사지원서의 내용 오기입 및 누락, 연락불능 등으로 발생하는 불이익은일체 지원자 책임이므로 정확히 입력하시기 바랍니다. - 입사지원서 미기재 정보는 추후 증빙서류를 제출하더라도 인정하지않습니다. - 입사지원서 기재 내용의 증빙서류를 제출하지 않는 경우, 기재 내용이사실과 다른 경우, 확인불가 또는 위·변조된 서류를 제출하는 경우 허위기재로 간주하여 불합격처리 되거나 합격 또는 임용이 취소될 수있습니다. - 필기 및 면접전형 시 규정 신분증 실물 미지참 시 응시가 불가합니다. <규정 신분증> ◦ 주민등록증, 운전면허증, 국가보훈등록증, 대한민국 여권(기간만료 전), 장애인등록증(주민등록번호 및 주소 기재 必), 모바일신분증*(주민등록증, 운전면허증, 국가보훈등록증), 주민등록증 발급신청 확인서(사진 부착 必) * 모바일신분증은 행정안전부 “대한민국 모바일 신분증”에 한하여 인정하며, PASS, 정부24, 토스 등 타 어플리케이션 및 사진 촬영한 신분증 사본 등 인정 불가 ※ 필기전형 시에는 모바일신분증은 불인정되며, 반드시 실물 신분증 지참 - 제출서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 반환청구요청서를 공단 채용전용메일(recruit@semas.or.kr)로 신청(최종합격자 발표일기준 30일 이내) 시 수신자 부담으로 반환 가능합니다. * 반환 제외 : 최종합격자 제출서류, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 서류, 공단의 요청 없이 지원자가 자발적으로 제출한 서류 - 지원자 중 적격자가 없는 경우에는 선발하지 않거나, 선발 예정인원보다 적게 선발할 수 있습니다. - 채용관련 청탁자, 비리연루자 및 부정합격자는「부정청탁금지법」, 「이해충돌방지법」등 관련 법령 및 내부규정에 따라 불합격 처리하고, 향후 우리 공단 채용 응시제한(5년간) 및 필요시 관계기관에 고발 등의 제재가 가해질 수 있습니다. - 입사 후 공단 내부규정상 결격사유에 해당하는 경우, 타 기관과의 고용계약 등으로 이중취업에 해당하는 경우(건강보험자격득실확인서상 자격상실일이 임용일 이후인 경우), 영리업무에 종사하는 경우(사업 영위 등) 임용이 취소될 수 있습니다. - 최종합격자 발표 후 입사를 포기하는 경우, 반드시 입사포기서를 공단에 제출하여야 합니다. - 신체장애로 인해 필기·면접전형 참여에 어려움이 있는 경우, ”[붙임6] 장애인 편의제공 지원기준”을 확인 후 신청해주시기 바랍니다. - 기타 자세한 사항은 채용전용콜센터(070-8833-4798) 또는 ‘채용문의 게시판’으로 문의 바랍니다. 2025. 10. 22. 소상공인시장진흥공단 이사장 혁신하는 소진공 도약하는 소상공인