[한국원자력환경공단] 한국원자력환경공단 2024년도 수시채용 공고 (~11/7 17:00)  채용 계획을 다음과 같이 공고합니다. 

다문화 가족 자녀에세 3%의 가점을 부여하니 관심있는 분들의 많은 참여부탁드립니다

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방사성폐기물의 안전하고 전문적인 관리로, 국민의 안전과 신뢰를 최우선으로

생각하는 한국원자력환경공단에서 미래를 함께 할 유능한 인재를 모집합니다.

● 공고기간 : 2024년 10월 23일(수) ~ 11월 7일(목) 17:00

● 접수기간 : 2024년 10월 30일(수) ~ 11월 7일(목) 17:00

● 고용형태 : 정규직 / 비정규직 / 인턴

● 온라인 입사지원 홈페이지 : https://korad2.scout.co.kr

서류전형 > 인성검사 > 면접전형

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한국원자력환경공단 2024년도 수시채용 (정규직(공무직) 및 비정규직(휴직대체근로자,체험형인턴)) 방사성폐기물의 안전하고 전문적인 관리로, 국민의 안전과 신뢰를 최우선으로 생각하는 한국원자력환경곤단에서 미래를 함께 할 유능한 인재를 모집합니다. 원서접수기간 : 2024.10.30(수) ~ 2024.11.07(목) 17:00 2024.10.23 한국원자력환경공단 이사장 한국원자력환경공단 1) NCS 직무능력중심 채용 - 채용전형 상국가직무능력표준(NCS)에 기반하여 직무중심의 직업능력 평가 2) 블라인드 채용 - 입사지원서 작성 시, 직무수행과 무관한 개인식별이 가능한 개인정보(출신지역, 가족관계, 학교명, 사진, 성별, 연령 (출생면도)) 일체 기재 금지 • 직무관련 경력사항 기계시기관만 블라인드 처리(한국원자력환경공단공단 •연락을 위한 emal 기재시 학교명이나 특정 단체가 드러나는 매일 기재 공지 - 지원자격 및 가검사항 적부 판단을 위한 증빙서류 제출 시 필요요건 외 개인정보는 블라인드 처리하여 제출 자격증방을 위한 증빙서류의 경우, 본인이름 및 자격요건은 블라인드 처리하면안됨 ·지원자격 적부판단을 위한 증빙서류 등 제출서류는 면접위원에게 제공되지 않을 3) 전형별 이의신청 절차 및 채용비리 피해자 구제절차 등], [붙임5] 감조 01) 채용분야 및 인원 정규직(공무직) 시설물관리·운반 : 제한채용 2 / 시설물관리·전기 제한채용 1 / 환경미화·일반 2 / 전산 PC,OA 1 소계 제한채용 6 비정규직 휴직대체 근로자 : 업무지원(지하연구시설추진팀)(~2026.5.29) 일반채용 1 / 업무지원(정비기술팀)(~2026.1.31) 일반채용 1 / 업무지원(방폐물검사팀(~2026.8.31) 일반채용 1 / 업무지원(조직예산팀)(~2026.7.15) 일반채용 1 / 업무지원(재무경영팀)(~2026.4.30) 일반채용 1 / 업무지원(방폐물기술인력개발원(~2025.10.31) 일반채용 1 / 체험형 인턴 : 청년(3개월*) 제한채용 18 / 자립준비청년(3개월*) 2 소계 6, 20, 26 합계 6, 26, 32 * 근로자 희망에 따라 3개월 연장 가능 02) 공통 안내사항(결격사항 및 기타) 구분, 주요내용 순입니다. 결격사항 공단 인사규 제조의 결격사유 [붙임1] 안내사항: - 동일 일정 채용 간 중복지원, 입사지원서 허위작성 및 증빙(서류 위변조 등 시험 부정행위 발생 시 불합격 처리) 정규직,비정규직 간 중복지원도 불가 - 채용일정은 공단 사정에 의해 일부 변동 될 수 있음(변동 시 별도안내) - 인터넷 접수만 가능 방문, 우편, 이메일 등을 이용한 접수는 인정되지 않으며 접수마감시간에는 접속 폭주로 인해 접수가 되지 않을 수 있음 - 필기 및 면접전형 시 입사지원서의 성명 및 생월일이 신분증과 상이할 경우 어떠한 경우에도 응시불가(입사지원서 작성 시 반드시 확인) - 입사지원서 접수 시, 자격요건 및 가정요건 증빙은 블라인드 채용 원칙에 따라 반드시 개인정보 블라인드 처리 후 등록 (개인식별을 위해 성명은 남겨둠, 그외의 증빙은 등록 불요) * 면접전형 시 증빙자료 일체 원본 제출이 필요하며, 해당 자료는 면접위원에게 제공하지 않음 - 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있음 - 채용비리 피해자 구제 등에 대하여 모든 전형별 1배수를 예비합격자로 추가 선발하며 최종합격자의 입사포기, 합격취소가 있을 경우 예비순번에 따라 추가합격 처리 * 합격자가 입사포기를 하는 경우 반드시 입사포기원 제출 필요 [붙임3] 정규직(공무직) 채용 01) 정규직(공무직) 자격요건 공통자격 요건 - 자용직무 관련분이 자식이 있는 자로서, 공단 인사규 제조에 따른 용주사유가 없는 자 [붙임1] (연령) 제한없음(단, 지원서 접수 마감일 기준 공단 정년 만 61세 이하인 자) * 환경미화 직무의 경우 정년 만 65세 이하인 자 • (학력) 학위 및 전공에 제한 없음 •(취업제한) 공단 채용업무시행세칙 제7조제7항에 따른 공직자윤리법 및 원전감독법에 따른 퇴직공직자 중 취업승인을 받지 못한 자 (채용분야 , 자격요건 순입니다.) 시설물관리(운반) • 지게차운전기능사(3톤 이상)와 1종 대형면허 소지자 방폐물 운반용기를 지게차와 대형트럭으로 운반함에 따라 해당 자격증 및 면허 필요 시설물관리(전기) • 전기기능사 이상 국가기술자격증 소지자(전기산업기사, 전기기사, 전기공사산업기사, 전기공사기사포함) 사옥 내외 전기설비 유지관리 업무 수행에 따라 관련 자격증 보유 필요 환경미화(일반) • (지역제한) 중저준위방사성폐기물 처분시설이 입지한 지역(경북 경주시)에서 지원서 접수마감일 포함 1년 이상 본인 또는 부모가 계속 거주한 자 • 별도 차량지원 없이 출퇴근 가능한 자 전산(PC/OA) ·공공기관·법인·단체 등에서 정보통신 유지보수 경력이 1년 이상인 자 또는 PC정비사 2급 이상 자격증 소지자 • OA설비 유지보수 업무 수행을 위하여 관련 경력 또는 관련 자격증 보유자 필요 02) 정규직(공무직) 직무내용(채용분야,인원,직무내용 순입니다.) 시설물관리(운반) / 인원 :2 방폐물 운반용기 취급 및 관리(소내 운반 및 유지보수 포함) 방폐물 운반용기 취급을 위한 관련 방폐물 취급장비 유지관리 수배전반, 비상발전기, 조명설비 등 전기설비 유지관리 • 본사 방송설비 및 무대설비 등 운영 지원 시설물관리(전기) / 인원 : 1 (전기) 건축설비 유지관리 및 자산관리 업무지원 환경미화(일반) / 인원 : 2 전산 (PC/OA) / 인원 : 1 (전기) 시설유지관리용 자재 및 장비 관리 • 공단 근무지 내 건축 시설물의 청결유지 및 청소활동 • 건물 내 각종 폐기물(중량물 포함) 수집 운반 기타 공단이 필요하다고 인정하는 청소 전반 관련 사항 OA설비(PC,프린터, 전화기 등)의 안정적·효율적 관리를 위한 하드웨어 및 소프트웨어 유지보수 • 각종 행사(수검,감사, 회의, 출장 등) PC관리 및 전산소모품 관리 03) 정규직(공무직) 채용일정 및 주요 내용(구분,일정,주요내용 순입니다.) ·채용공고: 10.23.(수)~11.7.(목) • 입사지원시스템 오픈: 10.30.(수)~11.7.(목) 17:00~ •11.7.(목)17:00:00 기준 점수 완료 된 것에 한학 접수방법: 공단 채용 홈페이지에서 온라인 접수 공고 10.23.(수) 및 ~11.7.(목) 접수 17:00까지 • 접수사이트 주소: https://korad2 scout.co.kr • 입사지원서 작성 시, 블라인드 준수사항 철저(출신지, 출신학교, 성별, 가족관계, 나이 등 블라인드에 위배되는 정보 기재금지) ·평가항목: 인성·조직적합도검사 • 대상자: 입사지원 접수 완료자 • 평가방법: 온라인 시행, 적/부 판단 11.9.(토) ~11.10.(일) 18:00까지 • 합격기준: 일반 성격요인 및 조직 부적응성 요인을 판단하여 검사 신뢰도 PASS이고, 종합인성등급 이상인 자 11.10.(일) 18:00:00 기준 시험 완료된 것에 한함 국민의견함 세부시행방법 별도안내 예정 1단계 서류 심사 11.12.(화) ~11.13.(수) 예정 • 평가항목(구분,내용 순입니다.) 지원자격 (적/부) 분야별 지원자격 해당 여부 지원서 정성평가 (100점) • 심사요소 및 심사기준 심사요소 심사기준 (수,우,미,양,가) 항목1 조직이해도 (25점) : (25,20,15,10,5) 항목2 직무적합도와 자기개발 (25점) : (25,20,15,10, 5) 항목3 도전정신 (25점) : (25,20,15,10,5) 항목4 가치관과 직업윤리 (25점) : (25,20,15,10,5) 블라인드 요소 위배, 공단명 오기재한 항목은 1단계 하향 조정 작성분량(항목별 글자수 350자~700자 이내)" 미충족, 타기관에 지원한 내용을 그대로 인용한 항목은 가부여 • 단순기호, 동어반복, 동일내용 반복 등은 작성분량 불인정 점수: 피평가자에 대한 각 심사위원의 점수 평균(소수점 셋째자리에서 반올림) • 평균 40점 미만은 과락(과락점수의 기준은 가산점을 제외한 점수) • 합격자 선정 및 발표 - (합격자 기준) 지원자격, 인성 조직적합도검사 결과 적합자 중, 서류심사 점수 순으로 채용예정인원의 5배수 선발 (동점자 전원 합격) (합격자 발표) 11.25.(월) 예정 2단계 면접 심사 12.4(수) ~ 12.5(목) 예정 • 면접장소: 경주(상세장소 추후 별도공지) • 면접유형: 경험면점(100점) • 자격요건 신원조사 신체검사 확인 * 신체검사 및 신원조사는 면접전형 점수 순 1배수를 대상으로 우선 시행 • 합격자 선정 및 발표 - (합격자 기준) 면접 평균점수가 미(60점) 이상인 자 중 면접점수 순으로 채용예정인원의 1배수 선발하여 자격요건 신원조사 신체검사 확인 결과 적합한 자 • 단. 면접별 평정요소 중 하나 이상에 대하여 면접위원 과반수가 '가'로 평정한 경우 불합격 처리하며, 적격자가 없을 경우 미선발 - (합격자 발표) 12.24.(화) 예정 임용 12.31.(화) • 임용예정일 1) 각 전형별 과락점수의 기준은 가산점을 제외한 점수임 2) 최종 동점자 처리기준: ① 취업지원대상자> 장애인> ③경험면접 평가위원 개별점수 중 최상위 점수 득점자 순 3) 채용비리 피해자 구제 등에 대비하여 1배수를 예비합격자로 추가 선발하며, 최종합격자 입사포기, 합격 취소가 있을 경우 예비순번에 따라 추가합격 처리 04) 정규직(공무직) 가점사항(대상,세부내용 순입니다.) 공통 환경미화 (일반) ①(취업지원대상자) 전형 단계별 만점의 10% 또는 5% 가점 부여 - '국가유공자법」 제29조제1항에 따른 취업지원대상자 - 해당 가점의 경우 채용 직무별 선발예정인원이 4명이상 시 적용하되, 선발예정인원이 4명 미만이더라도 응시자가 선발예정인원과 같거나 적을 경우에는 가점 적용 가능 해당 표에 언급되지 않은 취업지원대상자 가점 적용의 경우, 관련 법령(국가유공자법 및 동규정 시행령 및 관련 지침) 준수 ②(장애인) 전형 단계별 만점의 5% 가점 부여 - 장애인고용법」 제2조제1호 및 「장애인복지법」에 의한 등록 장애인 또는 '장애인고용법 시행령」 제3조제1항제2호에 따른 상이등급 기준에 해당하는 자 ③(저소득층) 전형 단계별 만점의 3% 가점 부여 「국민기초생활 보장법」 제2조제2호에 의한 기초수급자 또는 '한부모가족지원법」에 해당하는 지원 대상자(서류 제출마감일 기준 해당하는 자로서 본인에 한함) ④(북한이탈주민) 전형 단계별 만점의 3% 가점 부여 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 의한 북한이탈주민등록자 ⑤ (다문화가족) 전형 단계별 만점의 3% 가점 부여 - '다문화가족지원법」 제2조에 의한 다문화가족의 자녀 ⑥(자립준비청년) 전형 단계별 만점의 3% 가점 부여 「아동복지법」 제16조 및 제16조의3에 따라 보호조치가 종료되었거나 해당 시설에서 퇴소한 자, "청년고용촉진 특별법 시행령」에 따른 청년에 한해 적용 • ((준)고령자) 전형 단계별 만점의 3% 가점 부여 「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 의한 만 50세 이상인 자(서류제출 마감일(24.11.7.)기준 ' 74.11.7(포함) 이전 출생자) 1) 가점항목 중복 해당 시 최상위 1개만 적용 2) 각 전형 단계별 가점을 반영한 점수는 전형단계별 만점을 초과할 수 없음 비정규직 채용 01) 비정규직 자격요건 공통 자격 요건 채용직무 관련분야 지식이 있는 자로서, 공단 인사규정」 제8조에 따른 채용결격사유가 없는 자 [붙임1] (연령) 제한없음(단, 지원서 접수 마감일 기준 공단 정년 만 61세 이하인 자) • (학력) 학위 및 전공에 제한 없음 •(취업제한) 공단 채용업무시행세칙 제7조제7항에 따라, 공직자윤리법 및 원전감독법에 따른 퇴직공직자 중 취업승인을 받지 못한 자 채용분야, 자격요건 순입니다. 휴직대체근로자 • 관련분야 지식이 있는 자 체험형 인턴 청년 : • 지원서 마감일 기준 '청년고용촉진 특별법 시행령」 제2조의 규정에 의한 만 34세 이하인 자 자립준비 청년 : • 「아동복지법」 제16조 및 제16조의3에 따라 보호조치가 종료되었거나 해당 시설에서 퇴소한 자로서, "청년고용촉진 특별법 시행령」 제2조의 규정에 의한 만 34세 이하인 자 02) 비정규직 직무내용(채용분야, 근무기간, 인원 ,직무내용 휴직대체 근로자 : 업무지원 (지하연구시설추진팀) / ~2026.5.29. / 1명 / • URL추진팀 내 업무지원(근무지: 본사) 업무지원 (정비기술팀) / ~2026.1.31. / 1명 / • 정비기술팀 내 업무지원(근무지: 중저준위사업본부) 업무지원 (방폐물검사팀) / ~2026.8.31. / 1명 / • 방폐물검사팀 내 업무지원(근무지: 중저준위사업본부) 업무지원 (조직예산팀) / ~2026.7.15. / 1명 / •조직예산팀 내 업무지원(근무지: 본사) 업무지원 (재무경영팀) / ~2026.4.30. / 1명 / • 재무경영팀 내 업무지원(근무지: 본사) 업무지원 (방폐물기술인력개발원) / ~2025.10.31. / 1명 / • 방폐물기술인력개발원 내 업무지원(근무지: 본사) 체험형 인턴 : 청년 / 3개월* / 18명 / 사무지원 자립준비청년/ 3개월* / 2명 / 사무지원 * 근로자 희망에 따라 3개월 연장 가능 03) 비정규직 채용일정 및 주요내용(구분, 일정, 주요내용 순입니다.) 공고 및 접수 / 10.23(수) ~ 11.7(목) 17:00 까지 • 채용공고: 10.23.(수)~11.7.(목) • 입사지원시스템 오픈: 10.30.(수)~11.7.(목) 17:00* 11.7(목) 17:00:00 기준 접수 완료 된 것에 한함 접수방법: 공단 채용 홈페이지에서 온라인 접수 • 접수사이트 주소: https://korad2.scout.co.kr 입사지원서 작성 시, 블라인드 준수사항 철저(출신지, 출신학교, 성별, 가족관계, 나이 등 블라인드에 위배되는 정보 기재금지) 1단계 서류 심사 11.9(토) ~ 11.10(일) 18:00까지 • 평가항목 : 인성·조직적합도검사 • 대상자: 입사지원 접수 완료자 • 평가방법: 온라인 시행, 적/부 판단 • 합격기준: 일반 성격요인 및 조직 부적응성 요인을 판단하여 검사 신뢰도 PASS이고, 종합인성등급 이상인 자 * 11.10.(일) 18:00:00 기준 시험 완료된 것에 한함, 세부시행방법 별도안내 예정 11.12(화)~11.13(수) 예정 평가항목(구분, 내용 순입니다.) 작성 분량(적/부) 작성분량 충족 여부 - 항목별 글자수 350자~700자 이내 * 단순기호, 동어 반복, 동일내용 반복 등은 작성분량 불인정 항목별 적정성 평가(100점)* 블라인드기준 준수 위반", 작성 불성실" - 지원서 4개 항목, 위반사항 있는 항목 0점 처리 (항목별 25점, 체험형 청년인턴은 항목별 22.5점) - 총점 0점인 경우 과락 • 출신지, 출신학교, 성별, 가족관계 등 직무와 무관한 사항 기재 ** 공단명 오기재 타 기관에 지원한 내용 그대로 인용한 경우 (단, 본인의 직무관련 경험·경력을 나타내기 위한 사항은 제외) 자격증(10점) • 체험형 청년인터에 한하여 해당 점수 반영 전공: 자격증 / 원자력 : 원자력기사, 방사성동위원소 일반(Ri)자격증 등 / 화학 : 화학 분석 기사 등 / 기계 : 일반 기계 기사 등 / 지질 : 응용 지질 기사 등 / 정보 보안 : 정보통신기사, 정보보안기사, 데이터분석기사 등 / 경영 : 경영지도사, 정보처리기사, 전산회계1급, 재정관리사 등 * 해당 전공 이외 다른 분야에서도 기사 수준의 자격증 인정 * 체험형 청년인턴의 경우 90점 • 합격자 선정 및 발표 - (합격자 기준) 지원자격 및 작성분량 적합자 중, 지원서 항목별 적정성 평가 점수 순으로 채용예정인원의 5배수 선발 (동점자 전원 합격) - (합격자 발표) 11.25.(월) 예정 2단계 면접 심사 12.4(수)~12.5(목) 예정 • 면접장소: 경주(상세장소 추후 별도공지) 면접유형: 경험면접(100점) • 자격요건 신원조사·신체검사 확인 • 신체검사 및 신원조사는 면접전형 점수순 1배수를 대상으로 우선 시행 • 합격자 선정 및 발표 - (합격자 기준) 면접 평균점수가 미(60점) 이상인 자 중 면접점수 순으로 채용예정인원의 1배수 선발하여 자격요건 신원조사·신체검사 확인 결과 적합한 자 단, 면접별 평정요소 중 하나 이상에 대하여 면접위원 과반수가 '가'로 평정한 경우 불합격 처리하며, 적격자가 없을 경우 미선발 - (합격자 발표) 12.24.(화) 예정 임용 12.31.(화) • 임용예정일 1) 각 전형별 과락점수의 기준은 가산점을 제외한 점수임 2) 최종 동점자 처리기준: ① 취업지원대상자> ②장애인> ③ 경험면접 평가위원 개별점수 중 최상위 점수 득점자 순 3) 채용비리 피해자 구제 등에 대비하여 1배수를 예비합격자로 추가 선발하며, 최종합격자 입사포기, 합격 취소가 있을 경우 예비순번에 따라 추가합격 처리 04) 비정규직 가점사항 (대상,세부내용 순입니다.) 공통 ①(취업지원대상자) 전형 단계별 만점의 10% 또는 5% 가점 부여 「국가유공자법」 제29조제1항에 따른 취업지원대상자 - 해당 가점의 경우 채용 직무별 선발예정인원이 4명이상 시 적용하되, 선발예정인원이 4명 미만이더라도 응시자가 선발예정인원과 같거나 적을 경우에는 가점 적용 가능 해당 표에 언급되지 않은 취업지원대상자 가점 적용의 경우, 관련 법령(국가유공자법 및 동규정 시행령 및 관련 지침) 준수 ② (장애인) 전형 단계별 만점의 5% 가점 부여 ·장애인고용법」 제2조제1호 및 '장애인복지법」에 의한 등록 장애인 또는 '장애인고용법 시행령」 제3조제1항제2호에 따른 상이등급 기준에 해당하는 자 (3) (서소득층) 신형 난계별 난섬의 3% 사슴 부여 「국민기초생활 보장법」 제2조제2호에 의한 기초수급자 또는 한부모가족지원법」에 해당하는 지원 대상자(서류 제출마감일 기준 해당하는 자로서 본인에 한함) ④(북한이탈주민) 전형 단계별 만점의 3% 가점 부여 ·북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 의한 북한이탈주민등록자 ⑤ (다문화가족) 전형 단계별 만점의 3% 가점 부여 다문화가족지원법」 제2조에 의한 다문화가족의 자녀 ⑥(자립준비청년) 전형 단계별 만점의 3% 가점 부여 「아동복지법」 제16조 및 제16조의3에 따라 보호조치가 종료되었거나 해당 시설에서 퇴소한 자, "청년고용촉진 특별법 시행령」에 따른 청년에 한해 적용 1) 공통 가점항목(①~⑥) 중복 해당 시, 최상위 1개만 적용 2) 각 전형 단계별 가점을 반영한 점수는 전형단계별 만점을 초과할 수 없음 근로조건 및 증빙서류 01) 근로조건(관련 내규 : ALIO 참조) □ 정규직(공무직)(채용분야,근무지, 근무형태, 정년, 보수수준 순입니다.) 환경미화(일반), 중저준위사업본부 (경주 문무대왕면), •주5일(월~금) • 1일 8시간 • 정규근무시간 -07:00~16:00, 만65세가 되는 해의 말일까지, '공무직 직원 보수세칙」 1등급 1단계 수준 시설물관리(운반), 중저준위사업본부 (경주 문무대왕면), 주 5일(월~금) • 1일 8시간 - 정규근무시간 -09:00~18:00, 만61세가 되는 해의 말일까지, 「공무직 직원 보수세칙」 2등급 1단계 수준 시설물관리(전기), 본사 (경주 서악동), 주 5일(월~금) • 1일 8시간 - 정규근무시간 -09:00~18:00, 만61세가 되는 해의 말일까지, 「공무직 직원 보수세칙 3등급 1단계 수준 전산(PC/OA), 중저준위사업본부 (경주 문무대왕면), 주 5일(월~금) • 1일 8시간 - 정규근무시간 -09:00~18:00, 만61세가 되는 해의 말일까지, 「공무직 직원 보수세칙 3등급 1단계 수준 [공통사항] • 근무지는 경영환경에 따라 일부 변동 가능 • 기타사항은 취업규칙」. "인사규정」, 「공무직 직원 관리 규정 등 준용 비정규직(채용분야, 근무기간, 근무지, 보수수준 순입니다.) 체험형 인턴 청년, 3개월간 (3개월 연장 가능), 경주(본사·중저준위사업 본부·기금관리센터), 고용노동부 장관이 고시한 최저임금액의 110% 수준 자립준비청년, 3개월간 (3개월 연장 가능), 경주(본사), 고용노동부 장관이 고시한 최저임금액의 110% 수준 휴직 대체 근로자 업무지원(지하연구시설추진팀) / ~2026.5.29. / 경주(본사) / 공단 「직원보수규정」 5급(가) 수준 업무지원(정비기술팀) / ~2026.1.31. / 경주(중저준위사업본부) / 공단 「직원보수규정」 5급(가) 수준 업무지원(방폐물검사팀) / ~2026.8.31. / 경주(중저준위사업본부) / 공단 「직원보수규정」 5급(가) 수준 업무지원(조직예산팀) / ~2026.7.15. / 경주(본사) / 공단 「직원보수규정」 5급(가) 수준 업무지원(재무경영팀) / ~2026.4.30. / 경주(본사) / 공단 「직원보수규정」 5급(가) 수준 업무지원(방폐물기술인력개발원) / ~2025.10.31. / 경주(본사) / 공단 「직원보수규정」 5급(가) 수준 [공통사항] ·근무지는 경영환경에 따라 일부 변동 가능 • 근무형태 : 전일제 주 5일(주40시간, 09:00~18:00) 근무 기준 • 휴직대체근로자는 공단 '비정규직 근로자 관리지침」에 따라 휴직자가 조기에 복직한 경우에는 근로계약을 해지하거나, 휴직기간을 연장한 경우에는 계약기간 연장 가능 ㆍ기타사항은 '취업규칙」, 「인사규정」 등 준용 02) 증빙서류 첨부 및 제출 1 학위증빙 등 유효기간이 없는 증빙서류 외 모든 기타서류는 진위여부 확인 등을 위하여 '24.8.7.일자 이후 발급한 서류로 제출 (다만, 해당 발급기관에서 유효기간을 정하여 별도로 명시한 경우에는 그 기간 인정) 2 증빙을 위한 식별요소 외 모든 개인인적사항(출신지역, 생년, 주소, 사진, 주민번호 등)은 반드시 블라인드 처리하여 제출 (개인식별을 위해 선명은 남겨둠) 3 제출서류는 제한경쟁채용에 대한 응시요건 확인 및 면접 종료 후 진위여부 확인용으로만 활용되며, 전형별 평가위원에게 전달되거나 평가 시 활용되지 않음(입사지원시에는 블라인드 위배요소를 반드시 블라인드 처리하여 제출) 4 증빙서류 내용을 확인할 수 없을 정도로 훼손된 스캔파일 및 사진 파일, 정상적으로 열리지 않는 파일 등은 불인정 □ [필수제출] 지원자격 증빙서류 (구분, 제출서류 순입니다.) *(입사지원 시) 개인식별, 요건확인 사항 외 블라인드 하여 스캔본 첨부/(면접시) 원본 지참 공무직: 환경미화(일반) / • 주민등록 등본 또는 초본(거주기간 확인용) * 지원자의 부모가 지역제한 지원자격을 충족하는 경우에는 부모의 주민등록등본(초본) 및 가족관계증명서 제출 시설물관리 (운반) / • 지게차운전기능사(3톤 이상)와 1종 대형면허 시설물관리 (전기) / • 전기기능사 이상 국가기술자격증(전기산업기사, 전기기사, 전기공사산업기사, 전기공사기사 포함) 전산(PC/OA) / • 아래 사항 중 택일하여 제출 - PC정비사 2급 이상 자격증 정보통신 유지보수 경력증명서 및 건강보험자격득실확인서(경력과 일치하여야 인정) 체험형 인턴 청년 / • 청년임을 확인할 수 있는 주민등록등본 또는 초본 자립준비청년 / • 자립수당수급자확인서 또는 보호종료(퇴소)확인서, 청년임을 확인할 수 있는 주민등록등본 또는 초본 휴직대체근로자 / • 별도 제출서류 없음 □ [선택제출] 가점 증빙서류(구분, 제출서류 순입니다.) * (입사지원 시) 개인식별, 요건확인 사항 외 블라인드 하여 스캔본 첨부/(면접시) 원본 지참 공통 취업지원 대상자 / • 취업지원대상자 증명서 제출처: 한국원자력환경공단'만 인정 국가유공자(가족) 확인서는 인정하지 않음 장애인 / • 장애인증명서(장애인 카드 또는 수첩 불가) 저소득층 / 「국민기초생활 보장법 시행규칙」에 의한 수급자증명서 (원서 제출마감일 기준 해당자로서 본인에 한함) • 「한부모가족지원법 시행규칙」 제3조의3에 의한 한부모 가족증명서 북한이탈 주민 / 「북한이탈주민거주지보호지침」 제7조에 의한 북한이탈주민등록확인서 다문화가족 / • 다문화가정 자녀임을 확인할 수 있는 증명서" * 가족관계증명서, 부모 혼인관계증명서, 부 또는 모(결혼이민자 및 귀화허가를 받은 자) 명의의 기본증명서(혼인한 외국인의 이전 국적 표시), 부 또는 모 명의의 외국인 등록사실증명서 원본 자립준비 청년 / ·자립수당수급자확인서 또는 보호종료(퇴소)확인서 환경미화(일반) / (준)고령자 / 주민등록등본 체험형 청년인턴 / 자격증소지자 / 관련전공 자격증 증빙서류 □ [면접 시 필수제출] 면접대상자 원본서류 제출(구분, 제출서류 순입니다.) * 신원조사 및 진위여부 확인으로만 활용하며, 면접위원에게 미제공 기본사항 1) 주민등록초본(남성 병역기재사항 확인, 공통 주민등록번호 전부 표시) 2) 기타 지원서에 작성한 교육사항, 자격사항 확인을 위한 증빙 3) 상단의 [필수] 지원자격 증빙, [선택] 가점 증빙서류 원본 4) 증명사진 1개(신원진술서 첨부용과 별도) 신원조사 서류 1) 기본증명서(상세, 주민등록번호 전부 표시) * 주민등록등본이 아닌 "기본증명서(상세)" 라는 별도의 증명서 발급필요 2) 신원진술서(출력된 사진 첨부하여 준비) [별지1] 3) 개인정보제공동의서 [별지2] 결격사유 확인서 • 결격사유에 대한 자가확인서 [별지3] □ 기타 안내사항 • 공공기관 '블라인드 채용 가이드라인'에 따라 입사지원서 작성 및 면접시험 과정에서 연령, 출신학교명, 출신지역명, 가족관계 등 직무역량 평가와 무관한 사실 언급은 불가하며 간접적으로도 드러나지 않도록 주의 • 입사지원서 기재착오, 내용누락, 연락불능 등으로 인한 불이익은 지원자 본인 책임이며, 이에 따른 불이익을 받지 않도록 유의하여 작성 • 증빙서류는 관계기관 등에 진위여부 확인 예정이며, 지원서 기재사항과 제출 서류의 불일치, 지원서 허위작성 또는 증빙서류의 위·변조 판명 시 합격 취소 • 필기 및 면접 전형 시 수험표와 신분을 확인 할 수 있는 신분증(주민등록증, 기한 만료전 여권, 운전면허증, 주민등록증 발급신청 확인서)을 지참하여야 하며, 그 외 신분증은 인정하지 않음 • 입사지원서에 기재된 개인정보는 입사지원서 제출일로부터 입사 전형이 끝날 때까지 이용하며, 공단에 입사하는 경우 개인정보는 퇴직 시까지 인적자원관리에 활용함 • 개인정보의 수집 및 이용에 동의하지 않을 권리가 있으며, 개인정보 수집 및 이용에 동의하지 않을 경우 지원 할 수 없음 • 지정기일까지 입사를 하지 않는 합격자는 입사 포기로 간주 • 코로나-19 등 감염병의 확진자, 격리 중인 자 또는 당일 유증상자는 전형단계별 채용시험의 참여가 제한될 수 있음 • 4대보험 가입자의 경우 임용일 전까지 직전 근무지에서 퇴사처리가 완료되어야하며, 재직 중에는 4대보험 적용여부를 불문하고 영리업무에 종사할 수 없으며, 공단의 허가 없이 다른 직무를 겸할 수 없음 • 입사지원 시 온라인으로 제출한 입사지원서, 자기소개서 등은 반환 대상이 아니며, 그 외 제출한 채용서류는 아래와 같이 반환 가능 [붙임4] 공단 홈페이지 > 알림마당 > 채용정보 > 채용Q&A 게시판(반환신청) 지정기간 내 반환 신청이 없을 시, 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 및 「개인정보보호법」에 따라 채용서류 파기 예정 • 채용과정에서 부당한 인사청탁이 적발될 경우 해당 지원자를 불합격 처리, 재응시 자격제한 등 불이익이 있을 수 있음 • 채용비리에 관한 사항은 공단 홈페이지 또는 인사담당부서에 신고 [붙임2] • 접수마감일 접속인원 폭주로 접수가 불가능할 수 있으므로 조기 접수 부탁드리며, 접수마감시점에 임박하여 접속인원 폭주, 시스템 오류 등으로 접수 불가 시 당사는 책임지지 않음 • 취업지원대상자, 장애인, 저소득층(기초생활수급자, 한부모가족보호대상자), 북한이탈주민, 다문화가족 대상자, 자립준비청년은 관련 법령 및 내부규정에 따라 우대 • 천재지변, 비위 의심행위 발견 등 채용절차의 정상적인 진행이 어려운 경우 채용절차 진행을 중단 연장 또는 취소 가능 * 입사지원 기간동안 문의사항은 채용 사이트(https://korad2.scout.co.kr/jobboard/ana)의 공지사항이��� FAQ. Q&A 게시판 문의를 이용하여 주시기 바랍니다. 콜센터 문의(02-2188-6886): (평일) 09:00~18:00 (주말 등 공휴일 제외) Q&A 게시판 문의 (https://korad2 scout.co.kr/iobboard/qna): 상시 접수 가능 [붙임1] 인사규정 제8조 채용결격사유 [붙임2] 채용업무시행세칙 별지 제1호 이의 신청서 [붙임3] 채용업무시행세칙 별지 제2호 입사포기원 [붙임4] 채용절차법 시행규칙 별지 제3호 채용서류 반환청구서 [붙임5] 채용업무시행세칙 별표 2 피해자 구제 기준 별지 [별지1] 신원진술서(약식) [별지2] 개인정보제공동의서(약식) [별지3] 채용업무시행세칙 별지 제3호 결격사유 확인서 □ 직무기술서 [2024년도 수시채용 직무기술서세 2024년 10월 23일 한국원자력환경공단 이사장