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- 失業手当について
- 작성자
- K********
- 공개여부
- 공개
- 등록일
- 2019-02-18
- 상태
- 回答完了
- 지역
- 내용
-
こんにちは。 失業手当について質問がありご連絡しました。 2017年9月～2018年12月まで会社に勤めており、雇用保険に加入していました。 子どもが小学生になるので出社が難しかったため2019年1月から同社の正社員からフリーランスに契約形態を変更し在宅勤務をしています。 正社員のときもフリーランスも業務内容は同じです。 正社員であれば雇用保険を支払っているため会社都合で退職しても失業手当の申請ができるかと思いますが、 フリーランスに変わった今、会社都合で契約が終わった場合、失業手当の申請が可能でしょうか。 近場で仕事を探すのは容易でないため、もし契約が終わってしまったら次の仕事が見つかるまでの生活が不安だったためご相談させていただきたく存じます。 何卒よろしくお願いいたします。
- 답변
-
<!--StartFragment-->こんにちは。
相談室を担当しているタヌリコールセンター(1577-1366)です。
失業手当は、雇用保険の加入者が退職日前18ヶ月間に給与が支給された日数が180日以上であり、退職の理由が会社からの退職勧奨に応じた合意退職、解雇、廃業などの自発的でない退職(本人に重大な責任がある場合は除外)や正当な理由での自発的な退職など、需給条件を満たし再就職のために積極的に求職活動をする場合、失業手当が支給されます。
説明された情報だけでは、正確な解答が難しいので、お手数ですが、ソウルグローバルセンター
(http://global.seoul.go.kr/index.do)で日本語(02-2075-4180+3)での労務相談を受けることをおすすめ致します。
-移住女性 · 多文化家族のための緊急支援 · 相談及び情報を提供する タヌリコールセンター1577-1366-