选择语言

서브 콘텐츠 시작

현재 페이지 위치

  • 就业·招聘信息
  • 就业与劳动
  • 劳动相关主要事项

劳动相关主要事项

有10名或10名以上全职工人的工作单位要填写就业规则,必须让劳动者可以自由 阅览。这里包括工作时间和休息时间、工作相关事项、工作安全和卫生有关的事 项等。这样的内容需要确认。

社会保险

  • 拥有韩国国籍的人就业后会自动加入社会保险(国民养老金、健康保险、雇佣 保险)。
  • 没有韩国国籍的外国人可以选择加入社会保险。而考虑到各种福利,最好还是加入 社会保险。
  • 与此相关的保险费,由公司从工资中一次性的扣除并缴纳给社会保险管理机关。

劳动基准法介绍

劳动合同

指的是雇主和劳动者之间的的合同。在签署合同时,针对薪资、工作时间、休息、休 息日、休假等重要的事项达成共识,要以书面形式(当事人之间)记录劳动合同的相关 内容。

依据劳动基准法的保护

  • 适用于所有常年雇用5人以上劳动者的事业或事业场所。
  • 常年雇用4人以下劳动者的事业或事业场所适用劳动基准法的一部分规定。
  • 工资以现金形式于每月定期全额支付1次以上。
  • 加班工作、夜间工作、假日工作时可领取加班工资。
  • 劳动者连续1年以上工作时可以领取退休金。(劳动者退休工资保障法)
  • 遇到未收到工资和退休工资、雇主或管理者实行暴力、长时间劳动或不经过本人同 意强制性的劳动等违反勤劳标准时,可向事业场所在地区的地方雇佣劳动机关或劳 动改善指导部举报。 (客服中心 ☎1350或 ☎1544-1350)

工资拖欠

  • 工资拖欠是指雇主在工资发放日未支付工资。遇到这种情况时,可以向工作单位所 在地管辖区域内的地方雇佣劳动官署提出请愿等申报个案。
  • 若请愿被该地方劳动官署受理后,就针对劳动者和雇主调查其事实关系。要是劳动 者准备能够证明自己主张的各种材料(工资存折、工资存根、劳动合同等),可以快 速接受处理。
  • 处理顺序
    1. 1. 咨询及申报事件受理(地方劳动机关信访室)
    2. 2. 要求当事者出席(劳动监督官)
    3. 3. 事实关系调查
    4. 4. 在事实关系调查后,若被发现违法时,下达财务支付指示等纠正雇主的指示
    5. 5. 企业主不响应时按照司法处理(检察)

工资债券保障制度

因企业主破产等事由离职的劳动者未收到工资、离职工资时,可从国家得到下列保障。

  • 最后3个月的工资:从离职日或事实上劳动关系结束日起按3个月劳动认定发生的工资
  • 最后3个月的停业津贴:从退休日或事实上劳动关系结束日起发生的3个月期间的停业 津贴
  • 最后3年的离职工资:从退休日算起3年期间的法定离职工资(90天内的平均工资)

解雇

《劳动标准法》上规定要想雇主的解雇生效,就必须有“正当的理由”,无“正当的 理由”无法解雇。在无正当的理由的情况下,被不当解雇的劳动者可以向工作单位所 在地管辖区域内的地方劳动委员会申请不当解雇救助,若被裁定为不当解雇,则可恢 复原职。不当解雇救助申请要在被解雇之日起的3个月内完成。

劳动标准

劳动时间

适用《劳动标准法》的5人或5人以上的工作单位在1周内的标准劳工时间不得超过40 小时(不包括休息时间),1天的标准劳工时间不得超过8小时(不包括休息时间)。

休息时间

  • 休息时间是劳动4小时休息30分,劳动8小时休息1小时以上。
  • 在休息时间,劳动者可自由活动,企业主在休息期间,可不必向劳动者支付工资。

加班工作、夜间工作、假日工作

  • 超过法定劳动时间规定的1周40小时或1天8小时算为加班。
  • 夜间工作是指从晚上10点到第二天凌晨6点的工作。
  • 假日工作是指在法定假日(周休日,劳工节等)或约定假日(公司所定的假日)工作。
  • 在加班、夜间、假日工作的情况,法律上规定应领取1.5倍的工资。
  • 当事人间进行协商后,一周以12个小时为限可加班工作。

轮班工作

  • 需要24小时稼动生产设备的公司,会将员工分成2组或是3组轮流工作,这种形态的 工作方式即为轮班工作。
  • 如实行轮班制度,一部分工厂的劳动者会以一个星期为周期,交替上白班与夜班。
  • 也有工厂是从一开始,就分好了白班与夜班。

工资

最低工资

  • 为了使劳动者能维持最基本的生活,法律上规定了工资的底线,这被称为最低工资制度。
  • 所有公司都应遵守此规定。2018年规定的最低工资为每小时7,530韩元,一日为60,240韩元。

工资支付体系

  • 工资合同可分为时薪制、日薪制、月薪制、年薪制。
  • 制造业多数为月薪制,建筑业多数为日薪制。以每小时为单位签署劳务合同的劳动 者,以实际工作时间来计算工资,有时是以日薪来支付,但大部分是在指定的发薪 日一起支付。
  • 有必要确认自己是否领取了相应的工资,最好是记录每日工作的时间。如果上班时 候打卡,则无需纪录。

离职金

  • 只有劳动基准法规定的劳动者才能获得离职金。
  • 一周工作不满15小时的话,则不能适用退休金制度。
  • 若在一家工作单位工作1年以上,可获得离职金。(若为4人以下的公司,从 2010年12月1日到2012年12月31日支付50%以上的法定离职金,从2013 年1月1日起支付全额以上的法定离职金。)
QUICK MENU

QUICK
MENU

TOP

共享

共享