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怀孕与育婴

怀孕与分娩

为迎接宝宝做准备

准备怀孕的预备夫妻所需检查

  • 为孕妇及胎儿健康需要做孕前检查及预防接种。
分类 检查的必要性 预防处置
风疹 妊娠初期感染时有可能导致胎儿畸形 若无免疫力,最少要接种一次风疹(MMR*)疫苗

推荐接种3个月后怀孕

乙型肝炎 孕妇若为乙型肝炎感染状态,出生新生儿被感染危险极高
  • 若无免疫力,需接种乙型肝炎疫苗(0, 1, 6个月间隔共接种3次)
  • 若为乙型肝炎病毒携带者,分娩后需做预防措施。

    2. 参考婴幼儿健康管理 → 乙型肝炎周产期感染预防项目

* MMR: 麻疹、流行性腮腺炎·风疹混合疫苗

** 即使过去曾接种过疫苗,若对风疹抗体检查结果非阳性则应再接种一次,总接种次数不超过3次。

先天性塞卡综合症
  • 分娩前孕妇若暴露于塞卡病毒环境则通过胎儿感染引发小头症等严重的脑部畸形等神经学缺陷。
  • 从东南亚等塞卡病毒发病国家入境的人(不分男·女)经禁欲或使用避孕套等,延缓6个月怀孕。

孕妇必须接受的检查是什么

为了孕妇的健康管理而实施的一般检查项目如下。根据孕妇或胎儿的健康情况可以进 行更深入的详细检查。

孕妇应该接受的一般检查项目和检查内容

孕妇应该接受的一般检查项目和检查内容 : 按照血液检查、小便检查和B超检查分类的检查方法及内容一览表
血液检查 一般血液检查 为了评价孕妇的健康和维持怀孕是否有问题,检查血液(血色素,血 小板,红细胞)来诊断AIDS,风疹等疾病。
血型检查 检查ABO血型和Rh。应该在Rh阴性的孕妇怀孕第28周注射RH免疫球 蛋白。
梅毒检查 胎儿死亡的主要原因。检查是否为可能引起胎儿感染的梅毒患者。
肝炎检查 检查感染情况。特别是B型肝炎在怀孕中病情恶化的情况多,通过胎盘 在分娩或喂奶时传给胎儿。
小便检查 通过血糖和蛋白质的检查,能够诊断出怀孕中毒或者糖尿病等疾病, 还可检查出尿道是否感染。
B超检查 通过对子宫内部的观察可以知道胎儿的生长发育程度、胎儿的位置、 样子、是否畸形等。

分娩健康婴儿的注意事项

  • 健康的妈妈才能生出健康的宝宝。

    如果打算怀孕,首先妈妈要健康。万一有疾病,请去医院接受治疗。
  • 不要乱吃药

    怀孕中,避免使用药物。药物对胎儿有很大的影响。特别是怀孕初期,胎儿的手、 脚、心脏、中枢神经系统发育的时期需要格外小心。糖尿,高血压等慢性病或感染 引起的长时间高烧等对孕妇和胎儿的健康有很大的影响,这时要咨询医生,采取服 药等适当的措施。
  • 禁烟酒

    酒精是可导致畸形的物质,可能会引起胎儿酒精中毒,因此怀孕中绝对不能喝酒。 吸烟对胎儿的成长有害,生出低体重胎儿,因此,怀孕前最好戒烟。
  • 吸取充分的热量和蛋白质、无机物、维生素等

    保持正常用餐,不用额外的营养补充。如果营养吸取上没有问题,体重在怀孕最初 4个月内每月增加1kg,后6个月每月增加2kg,一共增加13kg。但怀孕5个月开始需要 额外补充铁粉。空腹吃铁粉可以增强吸收。育龄期女生为了避免神经管缺损,每天 需要吸收一定的叶酸。
  • 怀孕中,生理上减少肠运动,便硬,是因为变大的子宫压迫肠,易出现便秘。吸取

    水果和蔬菜,增大便量,吸收充分的水,定期做运动可以防止便秘。
  • 不要做过分的运动

    怀孕中的女生不用限制运动。保持日常生活,定期做简单运动。但开始新的运动或 强化运动量时要谨慎。避免过分的苦工或爬到高处等危险的活动。
  • 怀孕最后4周前不用限制性交。

    有流产或早产危险时避免或使用避孕套。
  • 流行感冒疫苗跟怀孕时期无关,可以接种。
  • 孕妇做长期坐的旅行时,每一小时运动下半身,促进静脉循环。
  • 怀孕时浮肿是因为下腔静脉或骨盆内静脉受压迫,经常发生在下半身,抬起腿有所 帮助。

    妊娠性高血压的时候也经常发生浮肿,因此如果怀孕后期出现浮肿,必须检 查血压。
  • 怀孕中阴道的分泌增加

    这是因为增加的雌性激素的影响,子宫结上的粘液增加的缘故,属正常现象。
  • 接受定期检查

    根据医生建议接受定期检查。怀孕期间通过医院进行产前管理。这样才可以早发现 妈妈和宝宝的危险因素,并及时预防。

便签!

韩国的胎教

在韩国一直认为,怀孕中妈妈的心灵和举止都会对胎儿的精神、心理、身体等产生一定影响。为了得到健康优秀的孩子,产妇做任何事情时都小心,避开不良想法和行动,言行保持一个平静的心态的传统就叫胎教。所以不仅要注意饮食和行动,而且连想法也要注意。对已婚女性移民者来说,婆家人为了胎教而做出忠告时,有可能感觉侵犯了自己的私生活或者感到压力增大。这可能是因为文化的差异而造成的,因而有必要通过对话来解决矛盾。丈夫最好也积极参与到胎教中,以实现幸福妊娠与分娩。

关于孕妇的保健所服务

所有孕妇(包括结婚移民者)如果怀孕的话,可以接受保健所的免费健康管理。 特别是高危产妇*一定得接受保健所或医院的管理。

高危产妇
是指产妇年龄过小或者年龄过大(未满20岁或35岁以上),或患有孕早期阵痛、分娩出血、 重症妊娠中毒症等妊娠疾病,或生过早产儿、先天畸形儿的孕妇,需要进行特别护理。

分娩前免费检查

孕妇可以在保健所进行怀孕早期诊断检查、尿检(糖尿,蛋白质检查)、血液检查 (血色素、红血球检查、白血球检查、血清梅毒、肝炎检查、血型检查)。在保健所 登记后即可受到孕妇产前检查支援(每个保健所的检查项目会有所不同)。

通过生育准备教室等得到教育

  • 运营母乳喂养教室、孕妇体操教室、产前准备教室、婴儿按摩教室等。
  • 有些地区还出租与怀孕、胎教、分娩相关的书籍、CD和录像带等。

    由地方政府自主执行,不同地区支援内容有所差异。

提供铁粉剂

对怀孕16周以上在保健所登记的孕妇提供铁粉剂。

叶酸剂支援

在保健所登记的孕妇,在怀孕后的前3个月期间,可得到叶酸剂支援。

对高危孕妇的医疗费支援

是为怀孕20周以上被确诊孕早期阵痛、分娩出血、重症妊娠中毒症、羊膜早期破裂、胎盘早期剥离,并接受住院治疗的高危孕妇提供健康保险范围以外所产生的医疗费用——最高限度为300万韩元。

  • 支援对象 : 怀孕超过20周,因患有5大高危疾病(孕早期阵痛 、分娩出血、重症妊娠中毒症、羊膜早期破裂、胎盘早期剥离)接受住院治疗的低于中等家庭收入180%的家庭成员。
  • 支援内容 : 住院患者负担的健康保险外本人负担金(高级病房费差额、患者特餐除外)的 90%(最大限300万韩元)
  • 申请程序 : 填写好保健所或妇产科医院提供的高危孕妇医疗费支援事业报名申请书,并准备必备材料,提交到居住地保健所。
  • 必备材料 : 医院诊断书1份(包括疾病名称及代码),入退院诊疗确认书及诊疗费收据各1份(按住院次数分别提交),出生报告书或出生证明书1份,居民登记本副本1份,健康保险证复印件及健康保险费本人负担金付款通知书,医疗费支援汇款账号存折复印件1份(需为支援对象的账户),问卷调查1份等。

营养加号事业

为了帮助解决有营养危险的孕妇和婴幼儿的营养问题,培养自主管理食生活的能力,提 高健康素质,支援营养教育和补充食物的工作。

营养加号项目 : 可获得营养加号项目支援的对象、支援内容和申请方法一览表
区分 区分援助内容
援助对象
  • 对象:婴幼儿(满6周岁以下)、孕妇、分娩哺乳妇
  • 居住要求:在运营项目的保健所所管地区内居住
  • 收入标准: 根据家庭规模,低于中等收入的 80%
  • 营养危险因素:贫血、低体重、发育不良、营养不良等危险因素持有者
支援内容
  • 提供补充食品包裹。大米、土豆、鸡蛋、胡萝卜、牛奶、黑豆、紫菜、海带、鸡 胸肉罐头、橘子等根据支援对象的营养情况,免费提供适当的食品。 (但,家庭收入达到中等收入的50~80%时,个人需负担补充食物费用的10%)
  • 提供营养教育和咨询服务
    • 考虑营养危险因素,同时进行个别咨询和集体培训、家庭访问教育
    • 至少1个月进行1次以上
申请方法
  • 接收处:保健所
  • 所需材料
    • 可确认家庭人数的材料:居民登记本副本、家庭关系证明
    • 确认收入的材料:健康保险费缴纳发票或健康保险证、最低生活保障或潜在贫困层证明材料(仅限适用对象提交)、汽车保险证、汽车登录证(仅限公司加入人员提交)
    • 其他材料:证明妊娠或分娩的产妇手册、医生诊断书或意见书(分娩前)、出生证明(分娩后)提交其中一种以上材料

在全国的保健所(不包括仁川、瓮津郡、庆北郁陵岛)均有实行,可访问居住地的保健 所,或电话咨询。

针对外国人劳动者提供免费诊疗和救护活动的医疗服务团体Raphael(raphael.or.kr,☎02-763- 7595)还提供畸形检查和妇产科检查。

分娩

分娩是在妇产科进行的。在保健所接受产前管理的产妇一般也得去医院进行分娩。只 有做好细致的产前准备,分娩时才不会慌乱。生孩子的有多种方法,主要是自然分娩 和剖腹产。

自然分娩

  • 不需要药物和机械的辅助,自然阵痛后通过阴道(产道)分娩的方法叫做自然分 娩。为便于分娩一般会切开会阴部。
  • 经过很长时间婴儿也生不出来时,可以使用镇痛促进剂。第一胎时,一般需要10个 小时以上;二胎或二胎以上时,一般需要5个小时左右。
  • 自然分娩的优点是分娩的时候很疼,一旦孩子生出来疼痛就会消失,这是最好的分 娩方式。还有就是在医院住3天2夜即可出院,且费用低廉。

剖腹产

  • 不能自然分娩的情况下应该选择剖腹产。高龄产妇、骨盆小的产妇或者胎儿头朝上 等分娩时有危险的情况下,选用剖腹产的分娩方式。
  • 剖腹产可能会诱发多种并发症。所以建议除了在不得已的情况之外,选择自然分娩。
  • 剖腹产的情况须住院1周左右,因而费用也较高。

联系Danuri Helpline(☎1577-1366)或附近的多元文化家庭支援中心、保健所、外国人 劳动者支援中心,可以利用通译、翻译服务。

生育前后休假及育儿休假

劳动者怀孕时,生育前后有生育前后休假。并且养育未满8岁或小学2年级以下子 女时,可申请育儿休假(育儿期缩短工作时间)制度。

生育前后休假

适用对象
在根据劳动基准法雇用1人以上劳动者的工作场工作的女性劳动者不管劳动契约形 式(正式、非正式员工等)如何,都有申请的权利
生育前后休假期间
  • 若婴儿正常分娩,或分娩日前后90天都可申请休假。
  • 生育前后时间必须满足产后45天以上。
    1. 1. 劳动者有流产、小产危险 诊断书时,可以提前使用分娩前可使用的44天的休假。
    2. 2. 劳动者年龄超过40周岁
    3. 3. 劳动者提交有流产、小产危险的医疗机构的
  • 产前及产后休假是赋予在相应工作场所工作中的劳动者的制度,休假期间劳动合同 期满时,产前及产后休假也在合同期满时结束。

    自2014年7月1日起,一次分娩两个以上婴儿(双胞胎等)的产妇,可申请120天的生育前后休假。此 时,分娩后的产假时间应为60天以上。

生育前后工资
  • 生育前后休假期间支付生育前后休假工资。
  • 大企业的情况,针对前60天按照公司的一般工资标准100%支付,后30天则从雇佣保险中支付。(每月限160万韩元)
  • 对于优先支援对象企业(中小企业),由雇佣保险支付90天的休假工资(每月限160万韩元)。最初的60天,由公司支付平时工资和生育前后休假工资的差额。

    自2014年7月1日起,对于一次分娩两个以上婴儿(双胞胎等)的产妇,大企业支付75天的正常工资的100%,剩下的45天由雇佣保险支付(每月限160万韩元)。对于中小企业,雇佣保险支付120天的生育前后休假工资(每月限160万韩元)。

生育前后休假工资申请方法
  • 要申请生育前后休假工资的劳动者,将雇主发放的生育前后休假确认书和生育前后 休假工资申请书一起提交至申请人所在的或工作场所所在地区的雇佣中心即可。
  • 必要的资料
    1. 1. 公司发放的资料:生育前后休假确认书、工资单、劳动合同书复印件等能够确认工 资的资料
    2. 2. 雇佣劳动部网站或雇佣中心发放的资料:生育前后休假工资申请书

流产及小产休假

适用对象
  • 原则上流产·小产休假只适用于那些自然流产的女性,休假期间根据怀孕期有所 变动。
  • 在根据劳动基准法雇用1人以上劳动者的工作场所工作的女性劳动者,不管劳动合 同形式(正式、非正式等)如何都可以申请。
流产及小产休假时间
流产及死产的休假时间 : 怀孕11周、12-15周、16-21周、22-27周及28周时,流产或死产的休假时间一览表
怀孕不足11周 流产·小产日期起5天的休假保护
怀孕12周~15周 流产·小产日期起10天的休假保护
怀孕16周~21周以内 流产·小产日期起30天的休假保护
怀孕22周~27周以内 流产·小产日期起60天的休假保护
怀孕28周以上 流产·小产日期起90天的休假保护
流产及小产休假工资
  • 流产或小产休假时,工资按照产前及产后休假同样的标准支付。
  • 大企业的情况,休假期间最初的60天由公司支付,超过60天后的30天的工资则从雇佣保险支付。(每月限160万韩元)
  • 优先支援对象企业(中小企业)的情况,由雇佣保险支付90天的休假工资。(每月限160万韩元)
流产及小产休假补助的申请方法

要申请流产及小产休假的劳动者,提交雇主发放的流产及小产确认书、以及流产及 小产工资申请书和能证明流产及小产的有关医疗机构的诊断书至申请人所在地或工 作场所在地的雇佣中心即可。

育儿休假

有满8岁以下或小学2年级以下子女的劳动者为抚养子女可以申请1年的假。

适用对象
  • 在一个地方工作连续1年以上,且有满8岁以下或小学2年级以下子女的男女劳动者都 可以申请育儿休假。
  • 为防止劳动者因育儿问题离职,使其能够兼顾家庭和事业,既能维持劳动者身份又 能休假,对所有劳动者提供育婴休假保障。
育儿休假时间

育儿休假时间最长为1年。

育儿休假补助
  • 育儿休假期间无薪,但为保证生计不受影响及养育婴幼儿,由雇佣保险支付育儿休假补助*。

    * 头3个月 :每月通常薪资的80%(上限为150万韩元,下限为70万韩元),随后9个月 :每月通常薪资的 40%(上限100万韩元,下限50万韩元)

    若妈妈使用育儿休假,对同一子女爸爸又使用育儿休假时爸爸的头3个月育儿休假薪资支付通常薪资的100%(上限* : 第一个子女150万韩元,第二开始子女200万韩元) (妈妈、爸爸顺序转换也如此,爸爸育儿休假奖金制)

    *自2018年7月起所有子女为对象上限提升为200万韩元。

  • 除此之外,还给雇主提供育儿休假等奖励补贴(每月30万韩元(限优先支援企业))及生育期间替代人员招聘补贴(每月60万韩元(大企业每月30万韩元)。

    优先支援对象中首次有育儿休假人员时追加支援10万韩元育儿休假奖励补贴 。(1号奖励补助)

育儿休假补助的申请方法
  • 在休假前30日,要对企业主提交育儿休假申请书。
  • 申请育儿休假补助的劳动者,提交企业主发放的育儿休假确认书和育儿休假申请书 至申请人所在地或工作场所在的管辖雇佣中心即可。
  • 所需资料
    • 1. 公司发放的资料:育儿休假确认书、工资单、劳动合同复印件等能确认工资的资料
    • 2. 雇佣劳动部网站或雇佣中心发放的资料:育儿休假申请书

育儿期劳动时间缩短

抚养满8周岁以下或小学2年级以下子女的劳动者为了抚养子女可以在育儿期间把工 作时间缩短为15~30小时。

适用对象
  • 在一个地方连续工作一年以上,且抚养满8岁以下或小学2年级以下子女的男女劳动 者都可以申请育儿期劳动时间缩短。
  • 育儿期劳动时间缩短制度可以让劳动者边工作边养育幼儿,防止劳动者的经历中断 和业务熟练度下降,保障雇佣连续性等。
适用期间
  • 育儿期劳动时间缩短最长期间为1年,是和育儿休假期间合起来后的1年,因此,一年育儿休假全部使用的劳动者不能重复使用育儿期劳动时间缩短制度。
育儿期劳动时间缩短工资
  • 育儿期劳动时间缩短期间内,实际劳动时间的工资由企业主付,对缩短部分的劳动时间,由雇用保险支付育儿期劳动时间缩短工资(通常工资的80%(上限 150万韩元)动时间的比例支付)。
  • 同育儿休假一样,给提供育儿期劳动时间缩短的企业主提供育儿休假等奖励补助(每月20万韩元(大企业每月10万韩元))和代替人力招聘 补助(每月60万韩元(大企业为每月60万韩元))。
育儿期劳动时间缩短的工资申请方法
  • 育儿期劳动时间缩短30天前,向企业主申请育儿期劳动时间缩短。
  • 要申请育儿期劳动时间缩短工资的劳动者,向申请人所在地或工作场所的管辖雇佣 中心提交企业主发放的育儿期劳动时间缩短确认书和育儿期劳动时间缩短工资申请 书即可。
  • 所需资料
    1. 1. 公司发放的资料:育儿期劳动时间缩短确认书、工资单、劳动合同复印件等能确认 工资的资料
    2. 2. 雇佣劳动部网站或雇佣中心所要的资料:育儿期劳动时间缩短工资申请书서

      劳动者怀孕后,可在生育前或生育后获得休假。需要抚养满8岁以下或小学2年级以下子女的劳动者可以 使用育儿休假(育儿期劳动时间缩短)制度。

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