劳动相关主要事项

有10名或10名以上全职工人的工作单位要填写就业规则，必须让劳动者可以自由阅览。这里包括工作时间和休息时间、工作相关事项、工作安全和卫生有关的事项等。这样的内容需要确认。

劳动基准法介绍

劳动合同

指的是雇主和劳动者之间的的合同。在签署合同时，针对薪资、工作时间、休息、休息日、休假等重要的事项达成共识，要以书面形式(当事人之间)记录劳动合同的相关内容。

劳动基本法适用范围

适用于所有常年雇用5人以上劳动者的事业或事业场所。
常年雇用4人以下劳动者的事业或事业场所适用劳动基准法的一部分规定。
工资以现金形式于每月定期全额支付1次以上。
加班工作、夜间工作、假日工作时可领取加班工资。
遇到未收到工资和退休工资、雇主或管理者实行暴力、长时间劳动或不经过本人同意强制性的劳动等违反勤劳标准时，可向事业场所在地区的地方雇佣劳动机关劳动改善指导部举报。（客服中心 ☎1350)

工资拖欠

工资拖欠是指雇主在定期工资发放日未支付工资。遇到这种情况时，可以向工作单位所在地管辖区域内的地方雇佣劳动官署提出请愿等申报个案。
若请愿被该地方劳动官署受理后，就针对劳动者和雇主调查其事实关系。要是劳动者准备能够证明自己主张的各种材料(工资存折、工资存根、劳动合同等)，可以快速接受处理。
处理顺序
1. 1. 咨询及申报事件受理（地方劳动机关信访室）
2. 2. 出席劳动厅及事实关系调查
3. 3. 调查事实关系
4. 4. 在事实关系调查后，若被发现违法时，下达财务支付指示等对雇主下达改正命令。
5. 5. 企业主不响应时按照司法处理（检察）

解雇

《劳动标准法》上规定要想雇主的解雇生效，就必须有“正当的理由”，无“正当的理由”无法解雇。在无正当的理由的情况下，被不当解雇的劳动者可以向工作单位所在地管辖区域内的地方劳动委员会申请不当解雇救助，若被裁定为不当解雇，则可恢复原职。不当解雇救助申请要在被解雇之日起的3个月内完成。

劳动时间

适用《劳动标准法》的5人或5人以上的工作单位在1周内的标准劳工时间不得超过40 小时（不包括休息时间），1天的标准劳工时间不得超过8小时（不包括休息时间）。

休息时间

休息时间是劳动4小时休息30分，劳动8小时休息1小时以上。
在休息时间，劳动者可自由活动，企业主在休息期间，可不必向劳动者支付工资。

加班工作、夜间工作、假日工作

超过法定劳动时间规定的1周40小时或1天8小时算为加班。
夜间工作是指从晚上10点到第二天凌晨6点的工作。
假日工作是指在法定假日（周休日，劳工节等）或约定假日（公司所定的假日）工作。
规定加班、夜间工作时领取正常工资1.5倍薪水。
规定节假日工作时对一天8个小时以内节假日工作领取正常工资的1.5倍，超出一天8个小时的节假日工作领取正常工资的两倍。‘( 18.3.20 修改法律)
当事人间进行协商后，一周以12个小时为限可加班工作。

轮班工作

需要24小时稼动生产设备的公司，会将员工分成2组或是3组轮流工作，这种形态的工作方式即为轮班工作。
如实行轮班制度，一部分工厂的劳动者会以一个星期为周期，交替上白班与夜班。
也有工厂是从一开始，就分好了白班与夜班。

工资

最低工资

为使劳动者维持基本生计，法律规定最低限工资，称为最低工资。

适用于雇佣1人以上劳动者的所有事业或事业场。
2019年最低工资是每小时 8,350韩元，每日 66,800韩元。
根据劳动基本法所有劳动者均适用最低工资规定。

工资支付体系

工资合同可分为时薪制、日薪制、月薪制、年薪制。
制造业多数为月薪制，建筑业多数为日薪制。以每小时为单位签署劳务合同的劳动者，以实际工作时间来计算工资，有时是以日薪来支付，但大部分是在指定的发薪日一起支付。
有必要确认自己是否领取了相应的工资，最好是记录每日工作的时间。如果上班时候打卡，则无需纪录。

退休金保障制度

劳动者若连续一年以上工作则可领取退休金。

若想领取退休金应为劳动基本法上规定的劳动者。
一周工作时间不到15个小时不适用退休金制度。
相同事业场连续工作一年以上才可领取。

工资债券保障制度

由于业主破产等事由退休的劳动者若未能领取工资、退休金等则可从国家获得如下保障。

最终三个月的工资 : 自退休日或事实上劳动关系结束日起追溯三个月间因劳动而发生支付事由的全部工资。
最终三个月的停工津贴 : 退休日或事实上劳动关系结束日起追溯发生的三个月间停工津贴。
最终三年退休金 : 以退休日为准追溯的三年法定退休金(相当于90日的平均工资)

本手册以2019年4月为准编写而成，根据查阅时间部分内容可能有所差异。

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